原標(biāo)題：賴(lài)清德吁起薪3萬(wàn)元 引發(fā)臺(tái)灣各界討論

華夏經(jīng)緯網(wǎng)11月22日訊：據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德呼吁上市公司及島內(nèi)外商企業(yè)將勞工起薪升至新臺(tái)幣3萬(wàn)元，臺(tái)灣人力銀行調(diào)查顯示，5成6企業(yè)認(rèn)為薪資應(yīng)由市場(chǎng)決定，4成4企業(yè)則贊成；為留住人才，9成7企業(yè)祭留才措施，以加薪最有效。

據(jù)報(bào)道，賴(lài)清德日前呼吁上市公司及島內(nèi)外商企業(yè)應(yīng)將勞工起薪調(diào)至新臺(tái)幣3萬(wàn)元以上，引發(fā)各界討論臺(tái)灣薪資成長(zhǎng)空間，1111人力銀行22日公布“企業(yè)征才困境”調(diào)查顯示，有5成6受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為薪資條件仍應(yīng)該交由市場(chǎng)機(jī)制決定，另有4成4企業(yè)則認(rèn)為上市公司財(cái)務(wù)條件佳，起薪新臺(tái)幣3萬(wàn)元很合理。

同時(shí)，調(diào)查亦顯示，為留住優(yōu)質(zhì)人才，有高達(dá)9成7 的受訪(fǎng)企業(yè)都祭出“留才措施”，包括49.6%會(huì)定期調(diào)薪、27.7%提供培訓(xùn)進(jìn)修資源及23.3%提撥激勵(lì)獎(jiǎng)金。整體而言，“加薪留才”仍是多數(shù)企業(yè)采用的人事管理方式。