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人民網(wǎng)3月9日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道,昨日適逢國際婦女節(jié),臺當局勞動主管部門公布去年“雇用管理及工作場所就業(yè)平等概況調查”,有3.5%女性受雇者最近1年曾在工作場所遭受性騷擾、較去年高出1.9個百分點,也高于男性的0.8%;而職場就業(yè)歧視無論男女,均以“年齡歧視”最多。

就業(yè)歧視以年齡居多

性別平等意識提高,據(jù)調查,去年提供生理假、產(chǎn)假企業(yè)超過8成,對于相關假別同意率逾9成,又以“產(chǎn)假”94.7%最高,30人以上事業(yè)單位訂定“性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法”占85.7%,較2002年提高50.2%。

但最近一年仍有3.5%女性在工作場所曾遭性騷擾,高于男性0.8%,相較前年更高出1.9個百分點。分析女性遭性騷擾加害者以客戶或同事較高,分別占1.5、1.4%,其次為上司。

此外,仍有部分事業(yè)單位存在性別考量,以“工作分配”占20.5%最高,其次為“薪資給付標準”、“育嬰留職停薪”;另有近1成事業(yè)單位工作分配會考量“跨性別或性傾向”。至于職場就業(yè)歧視情形,無論男女,均以“年齡”因素居多,男性有7.4%、女性6.2%。

適逢婦女節(jié),人力銀行調查發(fā)現(xiàn),有4成7女性曾遭遇職場環(huán)境不友善、2成因婚育退出職場,勞動主管部門負責人林美珠指出,婦女勞動條件一天比一天好,也對婦女權益特別注重,以勞動主管部門為例,有4成以上簡任人員為女性。未來將盡力協(xié)助女性就業(yè)與工作調適,如育嬰、家庭照顧等均有相關措施,盼有更完善制度協(xié)助。

勞動主管部門:將提供協(xié)助

不過,針對臺灣產(chǎn)假遭批相較海外短很多,林美珠表示,相關制度目前島內適用并沒有太大歧見,各地勞動條件都有些不同,仍須視環(huán)境狀況以及有無共識,目前沒有改變規(guī)劃。

“立委”劉建國昨質詢如何留住女性勞參率,林美珠表示,女性就業(yè)年齡從20多歲到30歲為巔峰,但之后逐漸下降,推測最大因素仍為家庭。勞動主管部門將開發(fā)部分工時工作,協(xié)助無法全職工作者,對于想要創(chuàng)業(yè)者也將提供協(xié)助。

責任編輯:楊林宇

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