中新網2月20日電 日本新華僑報刊文稱，日本人才中介公司Mynavi在近一年的時間里以20歲至69歲的企業(yè)員工為對象，進行了一項“有關臨時工招聘活動的企業(yè)調查”。有68.5%的日本企業(yè)員工都在實際工作中感到 “人手短缺”，占受訪者總體的近7成，但回答“愿意積極雇用外國人”的卻只有15.2%，還不到總體的2成。這究竟是為什么呢？

資料圖片：2017年5月17日，日本東京新宿商業(yè)區(qū)，人們穿過街道。

文章摘編如下：

調查結果顯示，日本企業(yè)不愿積極雇用外國人的首要原因是“對外國人的日語能力感到不安”，占到了6成左右。

在清掃、生產線、加工類行業(yè)里，“對文化和價值觀的差異感到不安”的比例也有近6成。配送、搬家、運輸司機類行業(yè)里也有近4成對雇用外國人持消極態(tài)度，原因是“到目前為止還沒有雇用外國人的經驗”。

另一方面，在想積極雇用外國人的回答當中，“可以改善、解決人手短缺”的理由不出所料的占到了最高。在資料輸入、接待、客戶服務中心類行業(yè)里，因為“可以刺激日本員工的積極性、活躍公司內部氛圍”而愿意積極雇用外國人的比例最高，占到了總體的41.7%。制造業(yè)愿意積極雇用外國人的主要理由則是“可以控制工資成本”，占30.9%。這些行業(yè)對招聘外國人持積極態(tài)度。

在此項調查中，保安、交通疏導類行業(yè)和清掃行業(yè)的人手短缺問題最為明顯，而“資料輸入、接待、客戶服務中心類行業(yè)的人手短缺問題則沒有那么迫切。另外，在問到往后是否有雇用外國打工者的意向當中，“有此意向”和“無此意向”的回答比例各占5成左右，并無太大的差別。

根據這項調查不難看出，日本企業(yè)對人手短缺感到苦惱的同時，對雇用外國人依舊比較謹慎，大部分日本企業(yè)還處在觀望狀態(tài)。外國人在日本就業(yè)，提高日語能力，提高自身實力是關鍵。