據(jù)韓媒報(bào)道，韓國(guó)職場(chǎng)加班“文化”盛行，為改變這種情況，韓國(guó)政府規(guī)定從今年7月開(kāi)始，超過(guò)300人的韓國(guó)大企業(yè)員工的工作時(shí)間由每周最長(zhǎng)68小時(shí)縮減到52小時(shí)。50至299人規(guī)模的中型企業(yè)及少于49人的小型企業(yè)，將分別從2020年1月及2021年7月開(kāi)始實(shí)施該制度。不過(guò)，這一規(guī)定卻受到了韓國(guó)民眾詬病。

工作時(shí)間長(zhǎng)、加班嚴(yán)重的韓國(guó)職場(chǎng)“文化”全球出名。2016年，韓國(guó)勞動(dòng)者年均工作時(shí)間為2069小時(shí)，比經(jīng)合組織成員國(guó)的平均時(shí)間多305個(gè)小時(shí)。每周最長(zhǎng)工作52小時(shí)，盡管是為民謀福利的制度，但真正實(shí)行起來(lái)卻也給企業(yè)員工帶來(lái)了不少問(wèn)題。

報(bào)道稱，該制度最具代表性的問(wèn)題就是“真下班和假下班”的問(wèn)題。礙于政令，韓國(guó)公司要求員工“到點(diǎn)下班”，但實(shí)際上給員工分配的工作量并沒(méi)有減少，員工回到家仍需繼續(xù)處理工作。

同時(shí)，工作時(shí)間縮短，工資相應(yīng)減少，也受到詬病。韓國(guó)國(guó)會(huì)預(yù)算政策處最近發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，制度實(shí)行后，超過(guò)300人的大企業(yè)員工的月薪減幅平均將達(dá)7.9%、中小企業(yè)為12.3%。不少員工對(duì)此十分不滿，稱“明明是回家變相加班，公司不給錢(qián)反而要倒扣錢(qián)。”

還有諸如韓國(guó)高精尖產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等一些特殊的行業(yè)，每周只工作52個(gè)小時(shí)并不現(xiàn)實(shí)。韓國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)常務(wù)安基鉉（音譯）表示，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)的員工在研發(fā)新技術(shù)或新商品時(shí)，需要大量的、集中的研究時(shí)間，加班甚至徹夜工作都是必需的。

此外，還有意見(jiàn)稱，一刀切地強(qiáng)行把工作時(shí)間縮短，可能會(huì)降低韓國(guó)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)道稱，韓國(guó)外出營(yíng)業(yè)等外勤較多的職員工作量大，且變數(shù)多，很難計(jì)算工作時(shí)間。因此，有意見(jiàn)認(rèn)為，工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)以周為單位，以月或是年來(lái)計(jì)算更科學(xué)。如智能手機(jī)開(kāi)發(fā)員工在新產(chǎn)品面市前，需要大量加班，但產(chǎn)品出來(lái)后的一個(gè)月可以多休假，使全年的工作時(shí)間符合政策規(guī)定。