黨的十九屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”。中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“中國人壽壽險(xiǎn)”）山東省分公司歷來高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，在全省系統(tǒng)創(chuàng)新開展“學(xué)思踐悟 成長成才”大討論活動(dòng)，培養(yǎng)鍛造新時(shí)代優(yōu)秀干部員工隊(duì)伍。

著力提升能力素質(zhì)，謀求實(shí)效促成長

推動(dòng)深學(xué)篤行，學(xué)思踐悟聚合力。中國人壽壽險(xiǎn)山東省分公司深入貫徹黨的路線方針政策、創(chuàng)新理論，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，舉辦黨性專題教育培訓(xùn)班，征訂黨的十九屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)書籍700余冊，在全省系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)新理論的熱潮。延展深化黨史學(xué)習(xí)教育成效，結(jié)合持續(xù)超越的發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新開展“學(xué)思踐悟 成長成才”大討論活動(dòng)，把活動(dòng)范圍從黨員擴(kuò)大至全體員工，先后組織60余名領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干以深悟黨史為主題上臺(tái)演講, 引導(dǎo)干部員工在黨史學(xué)習(xí)中汲取奮進(jìn)力量，立足本職崗位建功立業(yè)、成長成才。

持續(xù)解放思想，內(nèi)學(xué)外比強(qiáng)動(dòng)力。為干部員工能力提升搭建平臺(tái)、提供機(jī)會(huì)，規(guī)范內(nèi)外學(xué)習(xí)交流管理，推動(dòng)干部員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界，通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，累計(jì)開展交流學(xué)習(xí)230余次，在內(nèi)學(xué)外比、放大格局的過程中發(fā)現(xiàn)問題、查擺不足、揚(yáng)長補(bǔ)短，不斷提升干部員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，努力打造想得好、寫得好、講得好、干得好、業(yè)績好、民意好的“六好管理干部”隊(duì)伍。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，知行合一激活力。將黨史學(xué)習(xí)教育作為各級(jí)干部員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容，充分利用建黨百年重要節(jié)點(diǎn)和各類紅色教育資源，依托總公司、保險(xiǎn)協(xié)會(huì)等各種平臺(tái)，提升專業(yè)思維、強(qiáng)化專業(yè)精神、獲取專業(yè)方法。組織中層干部赴華為、廈大、浙大、上研、長沙保院等單位開展集中培訓(xùn)，努力打造學(xué)習(xí)型、培訓(xùn)型、成長型公司和部門。舉辦全省系統(tǒng)黨建宣傳培訓(xùn)班，著力提高全省系統(tǒng)黨宣工作水平。邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題授課，推動(dòng)各級(jí)干部員工從黨的歷史中汲取精神養(yǎng)分，以知促行、知行合一匯聚強(qiáng)大活力。

強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，多措并舉促成才

健全激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)。持續(xù)完善“考勤考試考核考評(píng)+應(yīng)用”的激勵(lì)約束機(jī)制，定期開展全員“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”考試，將黨史知識(shí)列為考試重要內(nèi)容，“以考促學(xué)”檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)效。建立起嚴(yán)格考核、規(guī)范管理、艱苦奮斗的競爭文化，以“干部能上能下、收入能多能少、員工能進(jìn)能出”為目標(biāo)，進(jìn)行硬考核、硬排名，充分利用考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”，豎立鮮明的能力導(dǎo)向、業(yè)績導(dǎo)向和競爭導(dǎo)向。

貫通晉升渠道，搭建成長平臺(tái)。踐行新時(shí)代黨的組織路線，推進(jìn)“資源向一線傾斜、人才向基層流動(dòng)、干部到一線鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)從一線產(chǎn)生”，持續(xù)加大縱橫交流力度，貫通員工晉升渠道，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建成長成才平臺(tái)。大力培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，干部年輕化速度持續(xù)加快。出臺(tái)“低職高掛”干部培養(yǎng)方案，推動(dòng)干部培養(yǎng)邁出新的步伐。開展省公司本部一般員工“雙選”工作，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)人力資源內(nèi)部市場化配置，打造公司高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。

始終堅(jiān)持以人為本，蓄勢聚能促超越

豐富活動(dòng)形式，營造成才氛圍。扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育，讓干部員工在活動(dòng)中交流提高、不斷成長。開展“青春向黨、奮進(jìn)成長”系列團(tuán)青活動(dòng)，推動(dòng)廣大青年員工學(xué)黨史、強(qiáng)信念、增才干。開展“書香伴我行 閱讀促成長”讀書分享、朗誦比賽等活動(dòng)，在誦讀黨史中弘揚(yáng)經(jīng)典文化，傳承紅色基因。踐行“健康生活 快樂工作”理念，在全省系統(tǒng)推廣普及八段錦系列活動(dòng)，增強(qiáng)干部員工強(qiáng)身健體的意識(shí)，提振團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的士氣。組織“學(xué)史促成長 健步砥礪行”健步走活動(dòng)，通過黨史答題及“我與黨旗同框”、“我與黨史知識(shí)同框”等活動(dòng)，開展“行走中的黨課”。

辦好事解難題，增強(qiáng)員工幸福感。深入開展“我為員工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，完善員工薪酬福利政策，讓員工有更多的獲得感和滿足感。連續(xù)兩年在全省系統(tǒng)開展辦公環(huán)境、職場“美化亮化標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，對(duì)基層單位公共區(qū)域、會(huì)議室、職場等進(jìn)行全面改造優(yōu)化，切實(shí)增強(qiáng)干部員工的歸屬感、認(rèn)同感。

站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，中國人壽壽險(xiǎn)公司將持續(xù)學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神，鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，秉承“我為群眾辦實(shí)事”初心使命，高質(zhì)量開展宣傳教育活動(dòng)，推動(dòng)形成人人學(xué)黨史、人人成長成才的濃厚氛圍，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。