近日消息，國(guó)內(nèi)最受矚目的明星公司——華為投資控股有限公司發(fā)布了2016年年報(bào)，該報(bào)告顯示，去年華為銷售收入實(shí)現(xiàn)了5215.74億元，同比增長(zhǎng)了32%，凈利潤(rùn)達(dá)到370.52億元，同比增長(zhǎng)了0.38%。對(duì)于增長(zhǎng)方面，有一點(diǎn)最值得一提的是，目前，華為投資控股有限公司總員工接近18萬(wàn)名，據(jù)悉，2016年華為支付雇員費(fèi)用高達(dá)941.79億元，相當(dāng)于每個(gè)華為員工的年薪達(dá)到52.32萬(wàn)元，接近60萬(wàn)元，相比2015年大約上漲了13.6%。

一直以來(lái)，華為員工的薪酬都是網(wǎng)友熱議的話題。今年2月，華為創(chuàng)始人任正非表示：華為沒(méi)有錢的，大家不奮斗就垮了，30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？今年1月，幾家機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年華為平均工作日加班時(shí)間高達(dá)3.96個(gè)小時(shí)，超過(guò)了兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、阿里巴巴集團(tuán)，位居榜首。除此之外，華為常務(wù)董事兼CFO孟晚丹在華為2017年屆應(yīng)屆生校招中表示，現(xiàn)在華為已經(jīng)從原本按學(xué)歷定薪轉(zhuǎn)向按貢獻(xiàn)、價(jià)值定薪，充分考慮優(yōu)秀學(xué)生的潛在貢獻(xiàn)價(jià)值，另外，對(duì)于牛人年薪將采取“不封頂”模式。換句話說(shuō)，華為公司已經(jīng)將人才視為公司成長(zhǎng)的關(guān)鍵人物。華為董事長(zhǎng)孫亞芳表示：華為沒(méi)有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過(guò)員工的長(zhǎng)期艱苦奮斗才能持續(xù)為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，奮斗者也因此獲得合理回報(bào)與個(gè)人成長(zhǎng)。此外，華為每年堅(jiān)持將10%以上的收入投入到研發(fā)領(lǐng)域，以加強(qiáng)自家產(chǎn)品的技術(shù)。然而在近日華為2016年年報(bào)中，消費(fèi)者業(yè)務(wù)是華為去年貢獻(xiàn)最大的一個(gè)版塊，該板塊的銷售收入實(shí)現(xiàn)了1798.08億元，同比增長(zhǎng)43.6%。

2016年，華為智能手機(jī)出貨量高達(dá)1.39億臺(tái)，同比增長(zhǎng)了29%，這也是華為第五次取得健康的業(yè)績(jī)。值得注意的是，去年華為P9系列銷售量突破1000萬(wàn)臺(tái)，成為華為首款突破千萬(wàn)的智能手機(jī)。這主要得益于華為芯片、UI系統(tǒng)、雙攝像頭等領(lǐng)域在去年實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵性的突破。任正非表示：消費(fèi)者業(yè)務(wù)進(jìn)步很大，今天的成績(jī)比預(yù)期還要好，不過(guò)改進(jìn)的地方還是很多的。比如華為需要在三年內(nèi)服務(wù)趕超平臺(tái)，利潤(rùn)趕上OPPO、vivo。任正非還說(shuō)，對(duì)于滅了三星、滅了蘋果的話，誰(shuí)說(shuō)一次就罰100元。毋容置疑，任正非已經(jīng)將三星、蘋果作為華為前進(jìn)的動(dòng)力。2016年6月，73歲的任正非參加中亞地區(qū)部分員工的座談會(huì)表示：對(duì)英雄及時(shí)激勵(lì)，尤其是沖上山頭的英雄，就應(yīng)該發(fā)山頭激勵(lì)獎(jiǎng)。年前，華為在年報(bào)中提到，華為堅(jiān)持“以?shī)^斗者為本”，以責(zé)任貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)員工和選拔干部。不難看出，華為員工能拿到高額的年薪，除了員工辛勤的付出之外，還有華為公司對(duì)人才的重視。然而，不必羨慕華為員工年薪，只要你努力，同樣也可以。