新浪科技訊 9月10日下午消息，據(jù)36氪報道，趣頭條正在經(jīng)歷一場中層人事大換血。其中公司北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職。公司算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門三位組長、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。對此，趣頭條官方回應(yīng)稱：“消息不屬實(shí)，是人才正常流動。”

趣頭條表示，36氪的稿件中提到的員工多數(shù)不是公司中層，而且他們也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年。

趣頭條還稱，公司內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。今年計(jì)劃擴(kuò)招2000人，其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前，整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利，趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。

以下為趣頭條回應(yīng)全文：

第一，稿件里提到的員工多數(shù)不是公司中層；第二，稿件中提到的這些員工也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年。第三，所謂的內(nèi)部人士報料完全沒有經(jīng)過核實(shí)。

一家企業(yè)有正常的人員流動，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。

今年，趣頭條計(jì)劃擴(kuò)招2000人，其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前，整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利，趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。其中，具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷者占比增長130%。同時，趣頭條還引進(jìn)具有海外背景或知名互聯(lián)網(wǎng)公司北京的高級人才數(shù)百位。

我們也致力于向優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司不斷學(xué)習(xí)，比如主流互聯(lián)網(wǎng)公司廣泛采用的輪崗制度和組織架構(gòu)的持續(xù)調(diào)整優(yōu)化。同時，我們也在努力打造一支高績效人力體系，提升人才密度。我們希望公司不斷進(jìn)化，不斷前進(jìn)，繼續(xù)沖刺在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最前端。