騰訊《一線》 卜祥

11月19日，有媒體報道，AI領(lǐng)域人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈，有的公司去年給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生待遇基本沒怎么變，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元。”

一般碩士畢業(yè)生年薪，在華為終端也不過20萬左右，沾上人工智能就能迅速增加50%？而且這還是去年價格。這條消息引起眾人對人工智能領(lǐng)域薪資的羨慕、議論和猜疑。

自從2016年谷歌推出的人工智能主導(dǎo)的阿爾法圍棋(AlphaGo) ，連續(xù)擊敗韓國棋手李世石和世界排名第一的中國棋手柯潔以后，人工智能儼然成為巨大風(fēng)口，深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺和算法等等詞匯被頻繁提起，人工智能創(chuàng)業(yè)型公司也如雨后春箏。

繼2017年被稱作人工智能商業(yè)化、產(chǎn)品化元年之后，國內(nèi)外科技公司巨頭紛紛布局人工智能。相應(yīng)地，人工智能人才薪資確實(shí)行情看漲。騰訊《一線》聯(lián)系了曠視科技、云從科技等公司高管后獲悉，現(xiàn)為情況并不能如此簡單地理解為人才爭奪引發(fā)博士畢業(yè)生起薪暴漲。

兩位曠視高管稱，實(shí)際情況是人工智能薪資兩極分化嚴(yán)重，有些高水平的博士剛畢業(yè)人才，比如來自斯坦福、麻省理工、伯格利和CMU這樣的“四大”，年薪達(dá)到80萬不成問題。因為算法好的博士太少，加上是“四大”畢業(yè)并且有很強(qiáng)學(xué)術(shù)背景，對這些人，“有些公司不設(shè)上限，比如今日頭條和我們。”

但是，限于非常嚴(yán)格的篩選機(jī)制，“能拿的人有，但是沒有那么多。”

同時，算法本身要求高，另外一些只會一些簡單的、非高精尖的算法工程師自身面臨著被機(jī)器替代風(fēng)險。大致上會形成兩極分化，一種偏基礎(chǔ)功能的一般算法程序員，像白開水一樣普通，薪資不但要不上價，還有失業(yè)風(fēng)險。他們可能被能夠用復(fù)雜模型和強(qiáng)人工智能的程序員所設(shè)計的算法替代，最終被裁員。

云從科技金融事業(yè)部總經(jīng)理張興旺告訴騰訊《一線》，“AI人才薪資，差不多是相同檔普通軟硬件公司的兩倍。”他從人工智能公司融資事宜考慮問題，“現(xiàn)在大家都融到資了。”言下之意在招聘人才時更有底氣。

2018年，商湯科技、曠視科技和云從科技都有上億元融資對外宣布。

更重要的是，因為真正頂尖的算法人才“標(biāo)的非常少”，有些融到資的公司出手闊綽，“搞人才壟斷戰(zhàn)略，因此就導(dǎo)致了這種亂象。”張興旺說。

最后，與騰訊《一線》交流的人員都表示，AI相關(guān)的人才薪資過去三年以來普漲是事實(shí)，只不過沒有那么夸張。