10月1日至4日加班可享3倍工資

人社部公布的加班費標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

由此可見，雖然10月1日雙節(jié)當天加班不能拿雙份兒加班費，但10月4日這天加班卻可享3倍工資，同樣執(zhí)行法定節(jié)假日加班待遇，對那些不能休息需要堅守崗位的員工來說，不失為一個好消息。

哪幾天可以認定為法定假日？

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）和中秋節(jié)（10月1日）為法定節(jié)假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則，中秋節(jié)（10月1日）可以調(diào)休到其他時間，調(diào)休的當天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定，實際勞動者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇。2009年有規(guī)定10月3日（星期六）中秋節(jié)調(diào)至10月6日（星期二），而今年則沒有明確。

國慶節(jié)（1日—3日）加班，可以用補休來替代支付加班費嗎？

不可以，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬，上述條款并沒有規(guī)定用人單位可以通過調(diào)休來替代支付加班費。同時，在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。