依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。

然而，在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護典型案例”新聞發(fā)布會。會上通報了上述案例。法院提醒，女職工合法生育依法享有獎勵假期。

基本案情：女員工休生育獎勵假被開

鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日，電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由，向鐘某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)查，鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請獎勵假休假。雙方發(fā)生糾紛后，鐘某請求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。

裁判結(jié)果：公司違法需要賠償

法院認為，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。”《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假，且已提前向電氣公司申請獎勵假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動關(guān)系，屬違法解除，應依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外，因用人單位原因?qū)е屡毠?ldquo;三期”待遇損失的，用人單位還應支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。

為此，判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。

法院提醒，產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎勵假兩部分。

獎勵產(chǎn)假是地方政府對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，廣東省內(nèi)的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假，對于符合享受獎勵假的女職工，在獎勵假期內(nèi)，無需向用人單位提供勞動，用人單位應正常發(fā)放該期間的工資待遇，用人單位不得降低其工資，予以辭退，與其解除勞動和聘用合同。