重慶的徐女士這兩天很憤怒，感覺自己遭遇了“背叛”。原來，前段時間，徐女士的女同事約她一起組隊辭職去創(chuàng)業(yè)。

如今，徐彤女士已經(jīng)辭職了1個多月了，女同事卻仍在努力上班，“這個五一，她竟然還主動要求加班……”

女同事提議 組隊辭職去創(chuàng)業(yè)

昨日中午，記者在重慶冉家壩某廣場見到了徐彤（化名），她今年26歲，身高約1.6米，留著紅棕色長發(fā)，戴著眼鏡，身材微胖。徐彤住在自由港灣小區(qū)的父母家，已經(jīng)辭職了1個月有余。

辭職前，徐彤在黃泥塝一家廣告公司的客戶部工作了1年多，她在公司關系最好的女同事楊小姐比她大一歲，與她同在一個部門的不同小組工作，二人經(jīng)常一起逛街、吃飯，幾乎無話不談，“還會經(jīng)常一起吐槽公司制度或者領導。”

徐彤說，今年春節(jié)后，楊小姐就開始吐槽年后工資下降、客戶難談的事，徐彤也跟著進行了響應。

楊小姐遂提出，干脆二人一起辭職，然后合伙開一間服裝店，還說自己有一定的資源，“我們到時候線上線下同步銷售，肯定比現(xiàn)在給人打工強……”

徐彤說，此后，楊小姐多次和她一起討論開服裝店的事情，讓原本工作不太順得徐彤越來越心動。

她先辭了職 女同事卻一拖再拖

3月中旬，在徐彤因業(yè)績墊底挨了領導批評后，她當天下午就打印了辭職報告進行遞交，約1個多星期后，徐彤辦完了辭職手續(xù)，“我辦辭職的時候，她還夸我果斷……”

“你也趕緊辭呀，好抓緊創(chuàng)業(yè)。”當徐彤催促楊小姐辭職時，楊小姐則說，自己手頭有2個項目還在跟進中，計劃在4月下旬弄完，確保能拿到提成后，自己再辭職，楊小姐還承諾，“五一節(jié)前我肯定辭職。”

徐彤說，辭職后，她還考察了不少門店，為創(chuàng)業(yè)作籌備，甚至還與父母說好了投資創(chuàng)業(yè)的事，“期間我也聯(lián)系了她好幾次，她都說五一節(jié)前辭職。”

女同事沒辭

五一還申請加班工作

徐彤說，她原來同組的一位男同事，就知道徐彤與楊小姐的創(chuàng)業(yè)計劃。前兩天，這位男同事打電話悄悄給徐彤稱：“她一點兒都不像要辭職的樣子，這次五一，她還主動申請加班喲。”

徐彤說，當時她一聽就炸了，立馬打電話去質(zhì)問楊小姐，但楊小姐卻回答說，她也木有辦法，自己又不是不辭職，因為手頭被安排了一個新項目，可能需要五月中旬才能弄完。

徐彤告訴記者，這通電話下來，自己感覺被楊小姐忽悠了，“我覺得她根本就不想辭職，是我太天真，竟然相信了她的話。”

昨日，當著記者的面，徐彤開著免提鍵撥通了楊小姐電話，楊小姐說，自己一直記得與徐彤約好辭職創(chuàng)業(yè)的事，但是徐彤辭職的時候太過沖動，交辭職信當天甚至都沒有和自己商量，自己想把手頭的事情全部理完了再辭職。

“這樣能拿到更多提成，也可以作為創(chuàng)業(yè)基金。”楊小姐說完這些，就以馬上開會為由，果斷掛斷了電話。

網(wǎng)友評論

看完徐彤的遭遇，

許多網(wǎng)友表明了自己的態(tài)度

梁先生（32歲 男 教育公司中層）：6年了，我在一家傳媒公司工作，因為我們不滿老板，4個人約好一起集體辭職，最后只有我和另外1個人辭了，留下的2個后來還加薪了，所以，我覺得要辭就自己辭，不要相信同事說和你一起辭職這樣的話吧。

吳小姐（27歲 女 保險員）：我之前和兩個同事一起辭職的，因為都受不了單位錢少事多規(guī)定多。不過我們說好的，分開辭的職，畢竟以后還在同一行業(yè)混，一起辭職容易被以為故意“逼宮”。

范女士（35歲 女 人力資源主管）：作為HR，說實話很怕面對員工集體辭職，因為會給公司帶來很多麻煩，比如崗位難以調(diào)整，項目跟進出現(xiàn)問題等，這種情況一般都會問清緣由進行挽留，但另一方面，公司也會啟動招人工作、內(nèi)部調(diào)整等應對措施。

林根勇（33歲 男 銷售公司副總）：員工集體離職我也遇到過，他們的想法很幼稚，想要給公司下馬威，甚至覺得公司會垮，但事實是公司很快就招到人，克服短暫困難以后便會照樣運轉(zhuǎn)，想給有這種心態(tài)的員工一句忠告：如今的職場之中，最不缺的就是人才。

專家點評：辭職不要被別人帶節(jié)奏

生涯規(guī)劃與職場發(fā)展顧問譚剛強說，不贊成組隊或是集體辭職的行為。

首先，辭職應該是一件個人的行為，不應該被別人的意志左右；其次，如果下一份工作還有可能在同行業(yè)的話，更不建議組隊辭職，這樣你從上一家公司流出的口碑會受到負面影響；再者，防人之心不可無，要知道約你一起辭職的同事，也有可能是怕自己做了錯誤的決定，才拉你一起墊背等。

“就算是決定和同事一起集體創(chuàng)業(yè)，也最好是確定創(chuàng)業(yè)項目有了眉目后，再落實辭職事宜也不遲。” 因此，辭職與否的決定，一定要自己來做，比如對自己的職業(yè)生涯有了新的規(guī)劃，或者有了更好的工作機會等，此外，自己決定辭職也不要去煽動他人與自己組隊，既容易影響別人的決定，辭職后對方不順可能會怪你，還會讓公司上下覺得你是報復性辭職。