滴滴裁員事件還在發(fā)酵。網(wǎng)上突然出現(xiàn)了疑似滴滴員工爭搶被裁員名額的消息，原因竟是滴滴給出的賠償金額高于員工預(yù)期。

此前，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備，2019年會聚焦當(dāng)前最重要的出行主業(yè)，繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率，因此將對非主業(yè)進行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標(biāo)的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。

在這波裁員中，探索滴滴業(yè)務(wù)邊界的R-Lab部門首當(dāng)其沖，其下滴滴外賣國內(nèi)業(yè)務(wù)率先傳出裁撤消息。

根據(jù)媒體報道，滴滴已給出裁員的具體賠償方案：補償一般為N+1個月，如果本周能確認(rèn)，再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間。此外本周確認(rèn)，3月份工資和五險一金滴滴照發(fā)。

北京青年報記者看到，在一些職場交流軟件平臺上，有認(rèn)證為滴滴員工的網(wǎng)友稱要主動爭取被裁，有滴滴員工夸張地表示“組內(nèi)爭裁員名額都快打起來了”。

不過截至發(fā)稿時，滴滴對網(wǎng)傳這一說法以及裁員賠償方案一事并未予以回應(yīng)。

北青報記者注意到，根據(jù)網(wǎng)傳滴滴的賠償方案，除了多一個月的補償金以外，基本是國家法規(guī)中規(guī)定的裁員賠償辦法。

滴滴的此次“人性化裁員”也引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和討論。一些網(wǎng)友“控訴”部分公司軟裁員（即用不同手段逼迫員工自動離職）。也有網(wǎng)友表示：“N+1激動成這樣，可見違法裁員之廣泛”。此外，也有人質(zhì)疑滴滴公司的凝聚力，以至于有員工在就業(yè)形勢不好的當(dāng)下，不選擇轉(zhuǎn)崗而是爭搶裁員名額。

一位滴滴正在辦理離職的員工告訴北青報記者，由于R-Lab部門成立的時間較短，所以大部分部門員工只有一年多的工作年限。因此，此次賠償是N+1再多一個月補償，等于每個人都至少能拿到三個月的平均收入。而滴滴員工普遍薪酬較高，讓這部分賠償相對于工作年限來感覺多了很多。有消息稱，入職只有一年的基層員工也可以拿到五六萬。

此外，還有額外補償，比如沒有休的年假，一天補償三倍。接受北青報記者采訪的員工表示，僅此一項其就可以多獲數(shù)千元的賠償。