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如何對職場性騷擾說“不”?

桂林生活網(wǎng)訊 前不久，民生銀行北京分行一領(lǐng)導(dǎo)對女下屬進(jìn)行性騷擾一事在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注及討論，也將“職場性騷擾”這一話題推上了風(fēng)口浪尖。近日，中國青年報社會調(diào)查中心針對2002名職場女性展開的一項調(diào)查顯示，超三成受訪者曾遭受職場性騷擾，其中，肢體上的故意觸碰，口頭、電話或信件等挑逗性暗示以及上級脅迫是最常見的職場性騷擾行為。

對于工作中遭受的性騷擾，職場女性該如何應(yīng)對?她們能否勇敢維護(hù)自身的權(quán)益?法律對此又有怎樣的規(guī)定?記者在本地進(jìn)行了采訪。

部分職場女性遭遇性騷擾

1月3日，桂林一24歲餐廳經(jīng)理將女員工哄到無人處猥褻的消息被爆出，餐廳經(jīng)理被判處有期徒刑三年。記者了解到，一些職場女性曾在工作中受到或輕或重的性騷擾，小穎(化名)就是其中一員。

據(jù)了解，小穎在工作中常常被一名男同事觸碰身體，并且次數(shù)愈加頻繁。“一開始的時候，他只是和我說話時湊得很近，后來就演變?yōu)?lsquo;勾肩搭背’，或是拍大腿、摸頭發(fā)。”她表示，起初她以為這名同事不是故意的，只是不經(jīng)意間做出的舉動，她也只是默默推開對方，但沒想到對方的行為卻越來越過火。

她告訴記者，后來這名同事再主動接觸她的時候，她就明確表示了拒絕，可對方總是嬉皮笑臉的，下次見面時依舊毛手毛腳。“上周我在辦公室和一個同事聊天，沒想到他又湊了過來還摸了我的屁股，當(dāng)時我就忍不住大吼出聲，估計是引起了別人的注意，他馬上就裝作若無其事地和其他人聊天了。”

小穎說，這名同事不僅對她這樣，也經(jīng)常將“咸豬手”伸向其他女同事。“現(xiàn)在我只要遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到他，就會躲到一邊，還好我們不是同一科室的，平常見面的機會也不多。”

李麗(化名)雖然沒有直接遭遇過“咸豬手”，但是她上一個工作正是因為遭遇性騷擾而辭職的。

“剛進(jìn)公司的時候，部門經(jīng)理還是很客氣的，對我們幾個新人都很照顧，我有什么不懂的就會問他，大家熟了以后才發(fā)現(xiàn)，他很喜歡和女同事開色情玩笑，經(jīng)常說一些黃色笑話。”李麗說，她平時很多工作都要通過網(wǎng)上跟經(jīng)理匯報，可經(jīng)理大部分時間都不是和她聊工作，而是問她一些私生活的問題，有時甚至問一些敏感問題。

“如果只是黃色笑話我就忍了，我覺得有些話題已經(jīng)超出了玩笑，而且他還經(jīng)常想約我出去聊聊，不管是無視還是拒絕都沒用。”她說，每次對方都用“開玩笑”做借口，但她那段時間卻連做夢都在煩惱這件事，最后實在受不了就辭職了。

“有色玩笑”也可能構(gòu)成性騷擾

記者從桂林市婦女聯(lián)合會得知，盡管桂林存在職場性騷擾現(xiàn)象，但真正到有關(guān)部門投訴維權(quán)的女性并不多，每年僅有一兩例，有時全年也不會接到此類投訴。

“2015年有一例讓我印象比較深。一位女性被她的工友撫摸胸部，而且那名男職工不僅對她一人這樣，還騷擾了好幾名女職工。”市婦聯(lián)一位工作人員告訴記者，由于那位男職工每次騷擾女性時都選在監(jiān)控盲區(qū)，收集證據(jù)較為困難，其他女職工也不愿意出面，最后此事只好不了了之。

從事多年律師工作的張律師也表示，職場女士遭遇性騷擾時，很多人會選擇忍氣吞聲。“性騷擾取證比較困難，就算女性在遇到性騷擾后想揭發(fā)，但因為證據(jù)不足，事情難以有效解決。”此外，很多女性在客觀分析和評估風(fēng)險后，擔(dān)心人際關(guān)系、職場發(fā)展等方面受到影響，最終選擇了隱忍。

職場性騷擾主要有哪些形式呢?據(jù)市婦聯(lián)的工作人員介紹，最常見的有言語挑逗、肢體尤其是敏感部位的接觸，以及通過網(wǎng)絡(luò)或短信、電話提出性暗示要求等。其中，說黃色笑話或開有色玩笑也可能構(gòu)成性騷擾。

“不過黃色笑話是否屬于性騷擾是比較難界定的，可能很多人都認(rèn)為自己只是開玩笑而已，但如果聽到這些言論的女性覺得不適、認(rèn)為難以接受，那么就算是騷擾。”該工作人員稱，這主要取決于“有色玩笑”是否違背了當(dāng)事女性的意愿。

對于女性的保護(hù)，國家有法律法規(guī)。張律師介紹，《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。

國務(wù)院619號令《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;第15條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

“但是，性騷擾監(jiān)管還是比較困難，要利用一些科學(xué)設(shè)備，比如攝像頭，可在辦公室安裝攝像頭又涉及個人隱私，所以女性應(yīng)該加強自我保護(hù)意識，發(fā)生此類事件時，企業(yè)也應(yīng)該積極配合調(diào)查。”張律師說。