“我想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。”近日，一段小男孩造句的視頻在各大社交平臺轉發(fā)傳播，引發(fā)輿論強烈關注。多家媒體對此進行了報道，4月3日，農(nóng)發(fā)行相關工作人員回應媒體稱：“這是某支行行長的孩子，并不像視頻里講的那樣，家里都是行長。他的爺爺是支行的普通員工，已經(jīng)退休近20年了，他的媽媽是普通的科級干部。”該回應被指披露的信息也略顯簡略，不足以應對公眾關切，緩解公眾疑慮。

4月7日，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人再次回應輿論關切，小男孩父親目前確系行長，外公也曾任行長，父母兩人異地工作，崗位符合監(jiān)管要求和任職回避制度規(guī)定。

輿論質疑職位合法合規(guī)性

公眾焦慮機會均等性

這起輿情事件中，一句孩童課堂的造句，本該不被過分解讀，但挑動了公眾敏感的神經(jīng)。因為此前已有“三代煙草人”“三代鐵路人”等宣傳文章，“周公子家族”“北極鯰魚”等事件觸發(fā)網(wǎng)民不滿情緒，尤其是在當前就業(yè)壓力較大的背景下，事件迅速發(fā)酵升級。

綜合來看，輿論主要圍繞以下幾方面展開：

一是針對事件本身，小男孩提及的家庭關系值得監(jiān)管部門關注。其家族成員均在銀行任職，是否實行了干部任職回避制度，需要查明任職是否合法合規(guī)，是否存在網(wǎng)民認為的“近親繁殖”現(xiàn)象。二是小男孩的造句在一定程度上折射出社會的公平和機遇的均等性的問題，普通人上升的渠道引起擔憂。小男孩家里人都是行長，與江西“周公子”家族根植贛粵高速系統(tǒng)，深圳“北極鯰魚”炫耀家族資源類似，都深深刺痛公眾神經(jīng)。輿論聯(lián)想到農(nóng)民的孩子是農(nóng)民工、清潔工的孩子是清潔工、外賣員的孩子上了985高校還是外賣員……無疑加劇了普通人的焦慮，階級固化再次被網(wǎng)民頻繁評論。三是輿論反感并非家族傳承，而是特權傳承。正如網(wǎng)民所言，三代緝警察、三代戍邊英雄也是家族傳承，但無一不被歌頌。而“三代煙草人”“三代鐵路人”引起網(wǎng)民的反感，更因為這些行業(yè)薪酬較高、待遇有良好保障，其本質還是擔心特權傳承和使用。當然輿論場上也有表達事件僅是童言無忌，不應過分解讀的聲音，小男孩是未成年人，理想當行長本身沒有錯，將來要靠自己的努力去實現(xiàn)，而不是繼承“家產(chǎn)”。

翔實誠懇回應

公眾仍有疑慮

作為國有銀行，其形象和信譽至關重要。因此，對小男孩提到的家人情況只有公開透明地披露信息，才能有效平息輿論。

4月3日，在媒體首輪報道后，中國農(nóng)發(fā)行紀律檢查委員會的工作人員回應已關注到此事。但暫無具體信息披露。當晚，經(jīng)過初步排查，農(nóng)發(fā)行相關工作人員再次回應，小男孩父親是行長，并非家人都是行長。爺爺為銀行普通員工，已退休，媽媽是普通科級干部?；貞恢感畔⑦^于簡單，不足以緩解公眾疑慮。輿論更關心的是孩子父母入職和任職是否合理合規(guī)。

綜合輿論場的追問和審視，4月7日，中國農(nóng)發(fā)行安徽省分行通過金融時報的官方微信公眾號詳細誠懇地回應了輿論關切。這份回應清晰明了介紹了小男孩一家在銀行任職情況，并表示孩子父母目前異地狀態(tài)，符合任職規(guī)定，解釋了為什么這一家庭在農(nóng)行工作的成員比較多的原因是歷史變遷和員工聯(lián)姻形成。針對輿論重點關注的銀行是否實行招聘回避制度，也向大眾進行了說明，強調(diào)了無論是校招還是社招，應聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發(fā)現(xiàn)后一律除名。最后表態(tài)有信心按規(guī)定和制度辦事，歡迎社會各界監(jiān)督。

該回應翔實誠懇，基本將輿論關切的問題一一進行了回應。但輿論場仍然有部分聲音深究小男孩父母目前任職符合規(guī)定，但當時入職進入銀行系統(tǒng)是否合理合規(guī)。

公眾對國資央企就業(yè)機會均等性

抱有更高期待

今年全國高校畢業(yè)生將達到1179萬人，比去年增加21萬人。在當前的背景下，就業(yè)公平性受到廣泛關注。此次事件之所以發(fā)酵，輿論更多在于對銀行的招錄程序是否合規(guī)進行追問。因國資央企具有更強的公共利益屬性，在承擔社會責任方面有著不可替代的作用。因此，在就業(yè)公平性、機會均等性方面，公眾對其抱有更高期待。

但不可否認，因為過去一些歷史原因，子承父業(yè)、頂班制都曾被認為是正常的。但隨著時代發(fā)展，輿論對國企“近親繁殖”詬病甚多，不僅關系到招聘公平還可能為貪腐提供便利。

因此，在切斷“近親繁殖”方面，相關部門制定了規(guī)定。早在2001年中共中央組織部、中共中央企業(yè)工作委員會關于《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》中就有過明確要求回避近親屬。而此次“小男孩長大后想當行長繼承家產(chǎn)”的事件涉及的銀行系統(tǒng)，也在2019年原中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》中明確規(guī)定，銀行保險機構的管理層成員等關鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關系的職務。

近幾年，全國各地的煙草、電信、電力等行業(yè)在招聘中也不斷強調(diào)人員回避制度，緩解了公眾對于公平就業(yè)的焦慮。如2023年7月，山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告，要求應聘人員不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統(tǒng)的崗位。其他省煙草專賣局也進行了跟進發(fā)布，此舉受到輿論的好評。但在落實的過程中，仍然有聲音擔憂會不會進行暗箱操作。

因此，在確保就業(yè)公平性、機會均等性方面，國資央企還需要進一步強化主體責任，將公開招聘崗位目錄、招聘條件、如何選人用人標準、招聘人員及背景信息等各個環(huán)節(jié)進行公開透明。同時暢通投訴舉報渠道，接受社會監(jiān)督，才能最大程度讓社會公眾感知，將輿論生態(tài)持續(xù)向好發(fā)展。（文/黃艷）