美國軟件巨頭、數據庫產品供應商甲骨文突然在中國大舉裁員。

5月7日，多位被裁員工向澎湃新聞記者確認，甲骨文北京公司上午召開會議，宣布參會員工均已被裁員。被裁員工早上收到的會議通知中，也沒有說明會議內容，因此這一消息顯得十分突然。

多位被裁員工表示，這次裁員，甲骨文在中國有研發(fā)中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。

有被裁員工稱，甲骨文中國這次裁員主要裁的是研發(fā)中心人員，首批將裁員約900余人，其中超過500人來自北京研發(fā)中心。

一位了解甲骨文裁員情況的人士向澎湃新聞記者表示，整個甲骨文中國研發(fā)中心都要關閉，并稱這是甲骨文美國總部的決定。甲骨文在中國的研發(fā)人員約1600人。

對此，甲骨文中國的一位公關經理向澎湃新聞記者表示：“這個我們現在沒有回應。”

本月內離職的員工補償N+6

據澎湃新聞記者了解，此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。

一位被裁員工透露，“5月22號之前簽解約合同，是N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月后，即6月7號簽是N+1，再往后就只有N了。”

較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意，“比國內其他企業(yè)好很多。”

但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，并不公平。

一位資深員工說，“現在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數。”更有年齡大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。

員工表示公司仍在盈利

一些老員工對裁員不滿的另一個原因是，甲骨文在中國仍在盈利。

一位老員工表示：“不理解公司為什么突然裁員，產品線上還在盈利。正常情況下，如果公司財報連續(xù)三年盈利，是不允許裁員的。”

甲骨文被裁員工在公司現場提出的訴求包括：“把工作機會留在中國”，“High Profit，Why Layoff（高利潤為何裁員）”，“反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工” 。

也有多位員工表示，自己對公司即將裁員的消息，有一定的心理準備。

一位員工稱：“這次宣布并不突然，去年開員工大會時就已經有這個（裁員）打算了，只不過沒有官宣，我們等了一年了。”

現在，甲骨文正在與員工進行一對一對談，對解約條件、訴求等進行進一步的溝通。

甲骨文全球裁員背后有何考量

需要指出的是，甲骨文正在推進的裁員計劃并非僅在中國實施。

一位甲骨文北京辦公室被裁員工向澎湃新聞記者表示，自己不屬于中國研發(fā)中心，而是屬于運維部門，歸屬印度團隊。他也收到了裁員通知，自己的印度老板對此并不知情。

而在1個月前，甲骨文在美國加州辦公室產品研發(fā)部門就已經向監(jiān)管部門提交了裁員文件。

據外媒CRN 3月26日報道，美國加州監(jiān)管文件披露，甲骨文將在該州永久裁員352人，裁員將從5月21日開始，包括255名甲骨文紅木城（Redwood City）總部員工和97名圣克拉拉（Santa Clara）辦公室員工。

文件中，甲骨文表示，公司“重新評估了其產品重點和技能組合的差距，由于這些原因，公司決定解雇產品研發(fā)部門中的特定員工。”文件中還提到，這一批被裁的員工絕大多數是軟件開發(fā)人員。

裁員同時，甲骨文也在招聘新員工。裁掉軟件開發(fā)人員之后，甲骨文新招的員工很多是云服務領域的工程師。

一位前員工告訴CRN，很多甲骨文新進公司的工程師是來自微軟Azure云部門和亞馬遜AWS云部門，他們被付以高薪，試圖改善甲骨文陷入困境的云服務部門。

甲骨文發(fā)言人Deborah Hellinger此前曾發(fā)布聲明稱：“由于我們云業(yè)務的發(fā)展，我們將不斷平衡我們的資源，重組我們的開發(fā)團隊，以確保我們有合適的人員，為全球客戶提供最好的云產品。”