人力資源和社會保障部近日公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況。截至2018年12月份，全國共有15個省份調(diào)整最低工資標準。這15個省份包括北京、遼寧、上海、江蘇、安徽、江西、山東、河南、廣東、廣西、海南、四川、云南、西藏、新疆。

與企業(yè)工資指導線不同，最低工資標準被視為一項硬性指標，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。所謂正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。截至2018年12月份，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。

記者注意到，2018年四季度以來，多地迎來最低工資標準調(diào)整期。比如，時隔三年后，安徽省在2018年11月份開始執(zhí)行最新調(diào)整的最低工資標準。相較于2015年的標準，安徽此次月最低工資標準調(diào)整幅度為30元，最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。河南省也于2018年10月份調(diào)整了最低工資標準，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時最低工資標準將從16元調(diào)整為19元；海南于2018年12月份執(zhí)行新的最低工資標準，調(diào)整后的月最低工資標準提高了240元。

提高最低工資標準水平，對低收入人群來說受益最大。其中，最明顯的紅利就是包括最低生活保障補助、失業(yè)保險待遇等在內(nèi)的各類社會保障待遇標準將隨之上調(diào)，這將有助于解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，并促進企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高。值得注意的是，北京、上海、安徽等地還在最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，以增加最低工資標準的“含金量”。

記者注意到，步入2019年，重慶率先迎來最低工資標準調(diào)整。從2019年1月1日起，重慶市兩檔最低工資標準分別比原標準每月1500元和每月1400元提高了300元。根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，各地應充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。目前，河北執(zhí)行的最低工資標準日期是2016年7月份，已超過兩年；陜西、青海、云南執(zhí)行的最低工資標準日期為2017年5月份，甘肅執(zhí)行的最低工資標準日期為2017年6月份，上述地區(qū)有望在2019年迎來新一輪調(diào)整。

業(yè)內(nèi)人士表示，受人工成本上漲較快等因素影響，現(xiàn)階段合理調(diào)整最低工資標準，既要保障勞動者的基本生活水平穩(wěn)中有升，又不能給企業(yè)帶來過大壓力。各地調(diào)整最低工資標準，應保障人民的基本生活、保障贍養(yǎng)人口基本生活，促進社會發(fā)展成果共享、與GDP增長和從業(yè)人員收入增長同步，做到企業(yè)和勞動者雙方利益兼顧。