盤點(diǎn)/

不單是現(xiàn)金年終獎(jiǎng)還送車、房、旅游

除了送車之外，記者梳理后發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)發(fā)送的形式非常多樣，比如一些企業(yè)喜歡送“旅游”。2014年，新尚集團(tuán)員工就享受了出國旅游的福利，分批次前往法國、英國、馬爾代夫、新加坡、泰國。而現(xiàn)在，員工旅游的福利也已經(jīng)定了下來。“每個(gè)員工，每兩年肯定去一次，一般可以玩10天左右。”新尚集團(tuán)董事長唐立新說道。

除了旅游，還有土豪公司直接送房。據(jù)媒體報(bào)道，今年1月，深圳一家互聯(lián)網(wǎng)電視公司，直接送了10名優(yōu)秀員工10套住房，并且都至少是兩居室，驚呆了不少網(wǎng)友。

不過，土豪的年終獎(jiǎng)畢竟不是每個(gè)人都有，為了惠及較多的員工，企業(yè)也會玩一些小清新。21日，成都某企業(yè)的年會上，優(yōu)秀的員工都獲得了一枚特殊的獎(jiǎng)?wù)拢好總€(gè)獎(jiǎng)?wù)轮亓?0g左右，全部由純金打造。“還是很有紀(jì)念意義的。”

吸睛/

沒有最高只有更高有公司年終發(fā)三千萬

除了各種實(shí)物，發(fā)放現(xiàn)金才是實(shí)實(shí)在在年終獎(jiǎng)盛宴。“九鼎今年的年終獎(jiǎng)，最高是符麟軍，3192.93萬元。”今年1月，一位網(wǎng)友發(fā)布的消息引爆社交網(wǎng)站。該網(wǎng)友提供的照片顯示，2016年，九鼎投資實(shí)發(fā)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金總額1.7643億元，涉及員工67人。其中3000萬元以上的一人，1000萬-2000萬之間的有3人，500萬以上的有6人。

不過，根據(jù)媒體報(bào)道，這其中也有水分，比如這些錢其實(shí)包括了高管們的股份分紅。

觀點(diǎn)/

專家：分配差距過大或起反作用

事實(shí)上，很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)的形式多種多樣，并非統(tǒng)一發(fā)給員工現(xiàn)金。

四川營銷學(xué)會會長李蔚認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是有規(guī)則的，比如年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)的績效標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放。但是除了現(xiàn)金這種“硬通貨”外，一些現(xiàn)金之外的獎(jiǎng)勵(lì)也有必要。

比如一些對于公司有著特殊貢獻(xiàn)的員工，一些企業(yè)也會送車等額外的實(shí)物。“還有讓員工旅游，其實(shí)是增加歸屬感，直接送錢的體驗(yàn)性肯定不如這些活動好。一群員工外出旅游，工作中同事們的各種心結(jié)，一場旅游說不定就解決了。”

中以高投的投資人周宏亮則說，以現(xiàn)金以外的形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，對于企業(yè)而言，減少稅負(fù)也是考量之一。

每到年末都是人才跳槽的高峰期，為了留住人才，高額的年終獎(jiǎng)無疑是最有效的做法之一。“一些企業(yè)給員工發(fā)放各種形式的年終獎(jiǎng)，其目的也是為了留住人才，這其中，以技術(shù)為導(dǎo)向的科技公司，這方面的因素最為突出。”周宏亮提醒，吸引眼球的年終獎(jiǎng)固然有提振公司士氣的作用，但是也要注意分發(fā)的相對平衡。“如果一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)兩極分化嚴(yán)重，說不定會引起部分員工不滿，反而起到消極的作用。”封面新聞-華西都市報(bào)記者楊尚智