發(fā)布會現(xiàn)場

9月21日，復旦大學管理學院可持續(xù)創(chuàng)新和增長研究所（簡稱：iSTG）發(fā)布了2016年度“公正財富排行榜”，其中，瑞聲科技控股有限公司居企業(yè)25強首位，該公司執(zhí)行董事兼行政總裁潘政民位居公正財富排行榜個人25強第一位。

該排行榜是全國首份中國大陸公正財富排行榜，據(jù)研究所教授丁敏介紹，公正財富榜的目的是學者們?yōu)橹厮苤袊虡I(yè)環(huán)境做出的積極努力，“希望通過排行榜這一形式，推動財富擁有者們審視自身對財富的認知，幫助企業(yè)更好地看清變局中的風險與機遇。”

他表示，為了完全體現(xiàn)公正財富的理念，排行榜將以透明的方式呈現(xiàn)，包括評估體系、數(shù)據(jù)獲取、評分標準等都將公開披露。未來將每年發(fā)布一次。

六大緯度評估公正財富

何為公正財富？對此，公正財富評估團隊專家委員會介紹稱，“公正財富（Fair Wealth）”是一個完整的理論框架，對商業(yè)組織和企業(yè)獲取公正財富的具體評價標準，是與企業(yè)所處的社會環(huán)境和發(fā)展程度等相匹配的，是由企業(yè)運作所涉及的整個社會共同選擇的結果所決定的。

基于公正發(fā)展理論和公正財富的理念，iSIG通過對中國大陸排名前50（相關排名基于福布斯世界億萬富豪榜）的財富擁有者的近100家企業(yè)進行評估，產(chǎn)生企業(yè)25強和6大維度的25強子榜，共計8張榜單。

公正財富排行榜的整個制榜過程首先是確定財富來源企業(yè)，而后，運用由6大維度，14個屬性，62定量指標組成的DAI（Dimension－Aspect－Indicator）評估體系對每一家企業(yè)進行評估后得到企業(yè)公正財富得分。

而企業(yè)公正財富得分是通過六大維度體現(xiàn)出來，公正財富評估團隊專家委員會介紹說：“公正財富評估體系六大維度的建立，來源于針對中國本土實踐的學術研究。這些數(shù)據(jù)既包括深度的一手數(shù)據(jù)（訪談，問卷，小組調研等），也包括廣泛的間接數(shù)據(jù)（新聞，社交媒體，評論等）。”

他表示，公正財富評估充分考慮到了企業(yè)社會表現(xiàn)的方方面面，是公正財富榜區(qū)別其他財富榜最大的特點，而六大緯度包括：

“天下為家”：要求企業(yè)應當胸懷天下，在處理企業(yè)與社會的邊界時應當有更多的擔當，承擔應盡的責任。在公正財富評估體系中，這個維度包括環(huán)境友好和技術進步兩個屬性。

“舉目皆親”：要求企業(yè)像對待“親人”一樣對待在企業(yè)運作中涉及的各個利益相關方，包含員工保障、合理薪酬、客戶為先、擔當共贏、造福一方等五個屬性。

“知恥修身”：要求企業(yè)合規(guī)守法，并以此為榮。知榮辱，有底線。這個維度包括合規(guī)誠信這一個屬性。

“十八而立”：這是一個社會屬性比較強的維度，要求個體在成年以前能夠有充分的機會接受教育，發(fā)掘自身潛力。成年以后則要自食其力，成為一個獨立的社會個體。盡管企業(yè)并不一定直接參與這一過程，但企業(yè)有責任努力為此創(chuàng)造條件。這個維度包括充分教育和引入社會兩個屬性。

“弱勢不弱”：一方面，要求所有的人都能有尊嚴地生活，無論是物質還是精神方面的基本需求都應得到滿足，消除貧困、彌合數(shù)字鴻溝等都是與此相關的例子。另一方面，要求在與生俱來的弱勢之外的弱勢應當被消除，例如企業(yè)不能因為員工身體殘疾而減少其在腦力勞動相關的職位上的機會。這個維度包括公益慈善和機會平等兩個屬性。

“登天有道”：指企業(yè)應該盡力為員工提供職業(yè)發(fā)展的條件，使他們中的每個人都有走上成功之路的機會。同時，無論在哪個方面，企業(yè)對員工個人都不應設置任何人為的上升限制。

據(jù)介紹，公正財富評估過程中使用公開的數(shù)據(jù)和統(tǒng)一的得分量表，保證數(shù)據(jù)的獨立性。同時也考慮到了不同行業(yè)的差異，從而使最終的得分具有跨行業(yè)的可比性。

其中，至關重要的維度層和屬性層的權重分配，則是基于495位中國985高校的專家學者的問卷反饋意見決定的。

最后，基于企業(yè)的公正財富得分，以企業(yè)的財富貢獻比例為權重進行加權平均得到個人的財富來源企業(yè)綜合得分。個人25強排行榜依據(jù)綜合得分進行排名，個人的其它財富和表現(xiàn)不作為排名依據(jù)。其余榜單則直接依據(jù)企業(yè)公正財富評估結果排名。

“公正財富時代即將到來”

公正財富將在未來的發(fā)展中占據(jù)什么地位？丁敏表示，公正財富意味著創(chuàng)造財富的游戲規(guī)則改變了，“那些理解并適應（甚至利用）了新規(guī)則的公司將會獲得比較優(yōu)勢，并將獲取新的創(chuàng)造價值的機會；而那些忽視變化，仍然囿于往日經(jīng)營模式的公司則將成為歷史。”

“我有時會問，如果X公司（一家全球領先、股票價值超過1000億美金的食品飲料公司）明天消失不見了，社會將會受到什么樣的影響？迄今為止我聽到的最大的影響，僅僅是它的員工都將會失業(yè)。”丁敏進一步說，我們聽到的占據(jù)壓倒性的共識是：社會將照常運轉，人們甚至會因為沒有這家公司的產(chǎn)品而變得更苗條、更健康。如果你正在經(jīng)營這樣一家公司，那么你應當留神，在即將到來的公正財富時代，你將會憂心忡忡。

最后，丁敏告訴澎湃新聞，2016年度“公正財富排行榜”是基于近一年的體系設計、資料收集、縝密的數(shù)據(jù)分析，以及近500位學者參與問卷反饋得出的榜單，今后將每年發(fā)布一次。