原標(biāo)題：美國大公司CEO 年薪中位數(shù)為企業(yè)員工164倍

人民網(wǎng)訊 綜合美國媒體報道，數(shù)據(jù)統(tǒng)計機構(gòu)Equilar指出，在規(guī)模最大的幾家上市公司任職的首席執(zhí)行官(CEO） ，平均在去年約獲得8.5%加薪幅度，年薪中位數(shù)為1170萬元；美國的知名企業(yè)，首席執(zhí)行官領(lǐng)到的薪資報酬，通常是公司里一般員工薪水價碼的數(shù)百倍。

《紐約時報》報道說，以沃爾瑪(Walmart)為例，一般員工的平均年薪為19177元，公司CEO董明倫(Doug McMillon)2017年的薪酬2220萬元，企業(yè)一名員工必須連續(xù)工作1000年，才能勉強累積到董明倫一年就可賺到的財富。

美國專門追蹤股市、薪資等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的Equilar指出，上市公司首席執(zhí)行官在2017年獲得的調(diào)薪幅度，與2016年得到的差不多；一般上市公司CEO的年薪，是公司內(nèi)普通員工年薪中位數(shù)的164倍。Equilar統(tǒng)計顯示，2017年最高薪首席執(zhí)行官排行榜榜首為博通（Broadcom）首席執(zhí)行官陳福陽（Hock E. Tan），年收入1億321萬元；電子商務(wù)公司First Data首席執(zhí)行官畢西葛納諾（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1億221萬元，第三名為演唱會主辦單位Live Nation Entertainment首席執(zhí)行官雷皮諾（Michael Rapino），年收入約7061萬美元。

不過，由于企業(yè)對于員工年薪中位數(shù)計算方式各有不同，加上某些企業(yè)大幅仰賴臨時工，使得CEO與員工之間的薪水差距計算，面臨誤差。（老任）