原標(biāo)題：日本將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)10年增長(zhǎng)2倍

人民網(wǎng)東京5月14日電（許永新）據(jù)日本“SankeiBiz”報(bào)道，日本因少子老齡化造成的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題日益突出，將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)不斷增加。厚生勞動(dòng)省調(diào)查顯示，將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)比例，在2017年時(shí)約為18%，與10年前相比增加了2倍。其原因是企業(yè)需要留住人才，而老年人則想工作更長(zhǎng)的時(shí)間。

厚生勞動(dòng)省的就業(yè)綜合調(diào)查顯示，在制定了統(tǒng)一退休年齡的企業(yè)中，將退休年齡定為65歲以上的企業(yè)比例去年達(dá)到17.8%，與2007年相比大約增長(zhǎng)了約2倍。

從行業(yè)來(lái)看，住宿及飲食服務(wù)業(yè)占比最高，為29.8%；運(yùn)輸、建設(shè)及醫(yī)療與福利等行業(yè)也超過(guò)20%，越是人手短缺嚴(yán)重的行業(yè)，延遲退休的傾向越強(qiáng)。

報(bào)道稱，由于近年日本經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好，而錄用年輕人越來(lái)越難，所以提高退休年齡的企業(yè)今后將會(huì)出現(xiàn)增加趨勢(shì)。

日本《老年人雇傭穩(wěn)定法》將員工退休的下限定為60歲，在2012年時(shí)曾修改為對(duì)有繼續(xù)工作意愿的員工，可延長(zhǎng)到65歲。因此，就目前的情況，企業(yè)人力不足時(shí)或進(jìn)行返聘，或?qū)⑼诵菽挲g提高到65歲以上，或廢除退休年齡。