日本越來越多的公司開始實行4天工作制。

據(jù)日經(jīng)新聞消息，日本政府啟動勞動改革，提倡減少工時，日本國際連鎖便利店集團FamilyMart 宣布照辦。全家將在今年下半年開始為員工提供一周工作4天的選擇，全公司5800名員工都適用這項制度，特別是有照顧父母需求的員工。

選擇一周工作4天的員工將在工作日內(nèi)增加工時，每周至少工作30小時。因此，一周工作4天的薪資與工作5天不會有太大差異。

據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù)，2015年8%的日本企業(yè)讓員工每周工作4天或更少，這一比例在過去10年上升了約5%。分析認為，4天工作制使有孩子和老人照顧需求的員工能夠繼續(xù)工作，這有助于減輕日本勞動力短缺的問題。

肯德基日本公司也開始實行4天工作制。2016年，肯德基日本公司員工工作時間為20小時，每周休息三天。包括休完產(chǎn)假的母親，都被納入了這一制度?？系禄Ｍ@項制度能幫助公司留住更多工人。

另外，日本優(yōu)衣庫(Uniqlo)母公司Fast Retailing也為員工提供一周工作4天的選擇，雅虎日本將在今年4月推出類似政策。

對于一周四天工作制，日本中央大學經(jīng)濟學教授Tetsu Washitani表示：

一周休息三天的制度過去主要適用于大型公司，但近年來隨著勞動力短缺，導致更多日本企業(yè)采用這一制度。如果這種制度被采用的同時，企業(yè)能最大限度地減少日內(nèi)工作時間，將提高員工工作效率。