【環(huán)球時報駐日本特約記者 李珍】7日，日本內(nèi)閣會議通過首部“預防過勞死對策白皮書”，規(guī)定日本政府有義務每年向國會報告過勞死情況以及過勞死對策實施等，借此促進企業(yè)解決過勞死問題。

據(jù)日媒8日報道，該白皮書匯總了日本企業(yè)員工過勞死、過勞自殺、長時間勞動等實際情況，并規(guī)定日本政府有義務每年向國會報告過勞死情況以及過勞死對策實施等。

白皮書稱，日本厚生勞動省的“過勞死認定標準”為每月加班80小時以上。日本厚生勞動省針對1萬家企業(yè)、兩萬名勞動者進行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，正式員工每月加班超過80小時的企業(yè)占23%。其中，“超過80小時不滿100小時”的企業(yè)占11%，“超過100小時”的占12%。日本去年被認定為過勞自殺的案件(包括自殺未遂)達93件以上。日本警察廳和內(nèi)閣府公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年因工作問題而自殺的案件達2159起。

日本企業(yè)職員過勞死比較嚴重。中國國慶假期間，日本媒體網(wǎng)絡幾乎被“日本知名大廣告企業(yè)年輕女職員過勞死”的消息所占據(jù)。據(jù)日本《朝日新聞》7日報道，在日本最大的廣告企業(yè)“日本電通”工作的年輕女職員高橋，進公司才1年就因為長時間過重勞動而自殺。高橋畢業(yè)于東京大學文學系，去年4月進入電通廣告公司工作，負責網(wǎng)絡媒體廣告工作。她去年10月至11月間加班達到105小時，導致心理承受達到極限后精神出現(xiàn)問題，去年圣誕節(jié)在公司員工宿舍內(nèi)自殺。之前，該公司也發(fā)生過一名男職員過勞自殺的事情。

目前，日本厚生勞動省制定預防過勞死措施主要有四大項：加強對過勞死案例的研究、設置勞動條件咨詢窗口、提升企業(yè)和民眾對預防過勞死的認識、政府支援預防過勞死的民間團體。