剛剛過(guò)去的春節(jié)假期里，許多人是在工作崗位上度過(guò)的。然而對(duì)于春節(jié)期間的加班費(fèi)如何計(jì)算，不少人卻并不清楚，如果遇到“不厚道”的“東家”，很可能就吃了悶虧。日前，記者根據(jù)一些市民的疑慮，就相關(guān)問(wèn)題咨詢了律師。

部分公司不給加班費(fèi) 員工不敢言

眾所周知，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而春節(jié)前后，記者就聽(tīng)到了不少市民的抱怨。

羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務(wù)在春節(jié)期間照常運(yùn)營(yíng)，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進(jìn)公司，想爭(zhēng)取留個(gè)好印象，今年便主動(dòng)請(qǐng)纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對(duì)加班費(fèi)的事卻只字不提。春節(jié)過(guò)后，羅小姐去人力資源部詢問(wèn)了此事，得到的答復(fù)是“值班不算加班，沒(méi)有加班費(fèi)”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)“傳統(tǒng)”已經(jīng)好幾年了，且節(jié)后也不給安排補(bǔ)休。羅小姐覺(jué)得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒(méi)用的，除非你不想干了。”為了不丟飯碗，羅小姐只好吃了悶虧。“我怕再提出，拿的就不是加班費(fèi)，是遣散費(fèi)了。”她無(wú)奈地說(shuō)。

像羅小姐這樣的情況不在少數(shù)。有的公司用“值班”的說(shuō)辭代替“加班”，有的用發(fā)放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費(fèi)。

春節(jié)7天假 加班費(fèi)不同

眾所周知，春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國(guó)家法定節(jié)假日。拿今年春節(jié)來(lái)說(shuō)，只有2月8-10日3天為國(guó)家法定節(jié)假日，2月7日、2月11-13日4天為公休假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在2月8日至2月10日期間加班的，無(wú)論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；如果勞動(dòng)者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資；用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

按規(guī)定，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，因此，加班工資則按照如下規(guī)則計(jì)算： 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪5000元為例，今年春節(jié)的加班費(fèi)這樣算：2月8-10日每天為5000÷21.75×3=690元；2月7日、2月11-13日每天為5000÷21.75×2=460元。

連續(xù)加班7天屬超時(shí)違法

記者在采訪中得知，一般需要春節(jié)加班的公司會(huì)安排員工以“前三后四”的模式輪流，但有少數(shù)市民抱怨自己春節(jié)7天假全部在上班。廣東聯(lián)科律師事務(wù)所的張律師告訴記者，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。春節(jié)期間連續(xù)7天加班就屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員介紹，加班工資計(jì)算方式按照勞動(dòng)合同約定的執(zhí)行，約定工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拿不到加班工資，可申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

張律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。