原標(biāo)題：我市加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核表現(xiàn)較弱干部的跟蹤教育

曾有一位重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線的干部，工作主動(dòng)性不夠，思路辦法不多，其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展較慢，工作無起色，在我市重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核中被列為表現(xiàn)較弱干部。后經(jīng)組織部門的同志與其進(jìn)行了針對(duì)性提醒談話，告知其存在的問題，指出努力整改的方向，這位干部深刻反省了自身問題，認(rèn)真改正，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極投身“五比五曬”項(xiàng)目競賽活動(dòng)，較好地打開了工作局面。今年4月，在2018年度“五比五曬”項(xiàng)目競賽活動(dòng)中他還被市委、市政府嘉獎(jiǎng)。從表現(xiàn)較弱干部到受嘉獎(jiǎng)人員，這位干部的蛻變，是我市加強(qiáng)跟蹤重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核表現(xiàn)較弱干部取得成效的縮影。

堅(jiān)持在一線考核干部，突出一線導(dǎo)向和實(shí)績導(dǎo)向。2018年，市委組織部先后開展了縣（市、區(qū)）班子蹲點(diǎn)調(diào)研和抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、“五比五曬”項(xiàng)目競賽、村級(jí)組織換屆選舉、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭等重點(diǎn)工作干部專項(xiàng)考核，發(fā)現(xiàn)和掌握了一批表現(xiàn)較好和較弱的干部。各級(jí)黨委（黨組）視情對(duì)表現(xiàn)較弱的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉、組織調(diào)整、處分等處理。

談心談話是管好干部的重要手段。各級(jí)黨委（黨組）按照從嚴(yán)管理監(jiān)督的要求，深入開展談心談話活動(dòng)，做實(shí)做細(xì)思想教育工作，教育引導(dǎo)表現(xiàn)較弱干部端正態(tài)度，正確看待自己的問題，主動(dòng)吸取教訓(xùn)，自覺抓好整改。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各級(jí)黨委（黨組）談心談話覆蓋面達(dá)100%，目前這些干部中大部分有新的積極變化，工作成效也有新的起色。

堅(jiān)持用辨證發(fā)展的眼光客觀看待表現(xiàn)較弱的干部，對(duì)經(jīng)談話后能正確認(rèn)識(shí)自己的不足、態(tài)度端正、認(rèn)真改進(jìn)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的干部，大膽給予褒獎(jiǎng)，鼓勵(lì)他們結(jié)合崗位實(shí)際闖出一片新天地。去年以來，專項(xiàng)考核表現(xiàn)較弱的干部中，有4人被市縣黨委、政府記三等功，4人獲得嘉獎(jiǎng)，2人在2018年度考核中被確定為優(yōu)秀等次。

“感謝組織沒有‘放棄’我，主要領(lǐng)導(dǎo)與我推心置腹地談心談話，指導(dǎo)幫助我重新振作起來。”日前，多位表現(xiàn)較弱干部在接受采訪時(shí)都有相同感慨。

“能上”是一種激勵(lì)，“能下”同樣也是一種激勵(lì)。實(shí)現(xiàn)干部“能下”“真下”，是優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的有力抓手。

一位干部因大局意識(shí)不強(qiáng)，不能從全局高度來考慮問題，過于計(jì)較得失，業(yè)務(wù)不熟，擔(dān)當(dāng)不足，把控力較弱，在2018年11月“五比五曬”項(xiàng)目競賽專項(xiàng)考核中被列為表現(xiàn)較弱干部。針對(duì)這位同志工作中的表現(xiàn)情況，該縣縣委及時(shí)召開常委會(huì)，對(duì)其作出免職處理，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

動(dòng)真碰硬。對(duì)談心談話后依然我行我素、不為所動(dòng)、消極對(duì)待的，及時(shí)采取措施督促整改和嚴(yán)肅處理，目前已免去職務(wù)2人、調(diào)整崗位12人、立案停職1人，留黨察看、政務(wù)撤職處分2人。“真刀真槍”整頓“不擔(dān)當(dāng)不作為”，在干部群眾中引起強(qiáng)烈反響，起到了較好的正向激勵(lì)、反向倒逼作用。

（林芳芳）