東南網(wǎng)2月10日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 黃奕琳 張芯雅）近日，廈門市出臺(tái)《進(jìn)一步強(qiáng)化先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)住房保障實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），將根據(jù)先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)（以下簡稱“倍增計(jì)劃企業(yè)”）綜合貢獻(xiàn)安排一定數(shù)量的保障性商品房房源指標(biāo)，由倍增計(jì)劃企業(yè)自主制定分配方案，分配對(duì)象為企業(yè)骨干員工。

《細(xì)則》所規(guī)定的企業(yè)骨干員工是指在倍增計(jì)劃企業(yè)中，上一年度工資及薪金收入達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.2倍，且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工，并符合下列條件之一：1.具有大專及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位）、或者具有國（境）外學(xué)士及以上學(xué)位、或初級(jí)及以上職稱（含可對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格）、或高級(jí)工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)），在該企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。2.在該企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿36個(gè)月。