東南網(wǎng)2月7日訊 （海峽導(dǎo)報記者 黃奕琳 張芯雅）日前，《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計劃企業(yè)中層以上管理及技術(shù)人才個人貢獻(xiàn)獎勵實施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）出臺，對列入倍增計劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才（以下簡稱“人才”），年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上的按照超額累進(jìn)的方式給予一定比例獎勵。

具體獎勵措施為，不超過70萬元的部分按上一年度稅前年薪的3%予以獎勵；70（含）-100（不含）萬元的部分按上一年度稅前年薪的4%予以獎勵；超過100萬元的部分按上一年度稅前年薪的5%予以獎勵；當(dāng)年度累計獎勵最高不超過10萬元?！都?xì)則》要求，人才在用人單位任職一年以上，且申報時在職在崗；人才上一年度的年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上；擔(dān)任中層以上技術(shù)、管理崗位。

據(jù)了解，該《細(xì)則》是為貫徹落實《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）》中“對列入倍增計劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才按照個人貢獻(xiàn)適當(dāng)獎勵”的規(guī)定，推動倍增企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，全方位支持企業(yè)引才聚才用才。