發(fā)生工傷后，應(yīng)該先康復(fù)還是先做勞動能力鑒定呢？昨日，廈門市人社局召開新聞發(fā)布會，解讀《廈門市工傷康復(fù)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》能更好地保障廈門市工傷職工的權(quán)益，還能降低企業(yè)工傷支出，減少工傷對企業(yè)的影響?！掇k法》自2021年1月1日起正式施行，有效期5年。

原先，廈門市的工傷康復(fù)按照工傷職工每人6000元/月作為最高核銷標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在項目范圍和金額上限上有了很大的突破?！掇k法》規(guī)定，工傷康復(fù)按康復(fù)項目結(jié)算，參照本市工傷保險醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法執(zhí)行。

那么，廈門市工傷康復(fù)適用哪類人群呢？一是在工傷醫(yī)療期內(nèi)，尚未進(jìn)行勞動能力鑒定的，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值，需要進(jìn)行康復(fù)治療的；二是工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需進(jìn)行康復(fù)治療的；三是其他情形經(jīng)確認(rèn)需進(jìn)行康復(fù)治療的。

《辦法》明確了“醫(yī)療與康復(fù)并重”和“先康復(fù)、后鑒定”的原則。

誰來確定工傷職工是否具有康復(fù)價值呢？市勞鑒委隨機(jī)抽取康復(fù)專家組成專家組，對工傷職工的康復(fù)申請進(jìn)行確認(rèn)，并出具康復(fù)價值確認(rèn)結(jié)論。

《辦法》還規(guī)定，工傷康復(fù)期納入停工留薪期管理。工傷職工在康復(fù)期內(nèi)，享受停工留薪期待遇。工傷職工康復(fù)住院期間，按照工傷醫(yī)療住院標(biāo)準(zhǔn)享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。為保障工傷保險基金和用人單位的工傷保險待遇合理支出，如具有康復(fù)價值的工傷職工拒絕按規(guī)定進(jìn)行康復(fù)治療的，將停止其享受工傷保險待遇，要求其先行進(jìn)行康復(fù)。

更多詳情，可登錄廈門市人社局官網(wǎng)(http://hrss.xm.gov.cn/)或關(guān)注“廈門人社”微信公眾號了解。(海西晨報記者 張鑫惠)