廈門市人社局發(fā)布2019年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：上線13%，下線3%

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海西晨報訊（記者 蔡惜雯）年底了，想和老板談漲工資，可是要求漲多少比較合適呢？近日，廈門市人社局發(fā)布了2019年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，為企業(yè)和員工提供了參考：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%，上線13%，下線3%。

綜合考慮廈門市2018年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2019年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前廈門市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，市人社局確定了2019年廈門市企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為13%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

市人社局建議，企業(yè)可根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，調(diào)整漲薪幅度：對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提醒，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

此外，企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門備案。