原標(biāo)題：?jiǎn)挝恢徽J(rèn)“三甲 ”醫(yī)院的證明 病假變事假無(wú)法律依據(jù)

海峽網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 前不久，市民老陶在家里搬家具時(shí)腰傷復(fù)發(fā)，跟公司打了個(gè)招呼后在社區(qū)醫(yī)院理療了一個(gè)禮拜。腰治療好他再去上班，拿著病假條去補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，單位卻說(shuō)這是“事假”，只有“三甲”醫(yī)院的證明才算病假。協(xié)商無(wú)果，可把老陶郁悶壞了，花錢治病不說(shuō)，還被扣了工資。

老陶這腰傷到底算不算“病”，單位有權(quán)扣他工資嗎？導(dǎo)報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行調(diào)查。

事件

單位只認(rèn)三甲醫(yī)院證明員工“病假”變“事假”

家住海滄新陽(yáng)的市民老陶目前在翁角路附近一家包裝制造廠上班，做品檢工作。“我在這家廠干了七八年，說(shuō)是品檢，有時(shí)候貨來(lái)了也要我們搬到樣品室，我前年搬貨的時(shí)候腰撞傷了，雖然不嚴(yán)重，但是落下了病根。”

2月24日，老陶家購(gòu)買的新衣柜到貨了，他家在4樓，沒有電梯，看工人搬得辛苦，他去搭了把手，沒想搬運(yùn)過(guò)程中再次扭傷了腰，頓時(shí)坐在地上不能動(dòng)彈。在妻子的攙扶下，他下樓去社區(qū)醫(yī)院看醫(yī)生，“醫(yī)生說(shuō)我本來(lái)就有輕度腰椎間盤突出，扭到以后舊傷復(fù)發(fā)更嚴(yán)重了，讓我做一個(gè)禮拜的理療。”

老陶讓醫(yī)生開了6天病假，隨后老陶打電話給公司行政人員請(qǐng)假，“她說(shuō)可以，等我回來(lái)再補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)”。3月5日，經(jīng)過(guò)一禮拜理療的老陶去上班。

他找行政部門人員補(bǔ)病假條。“他們說(shuō)按照公司規(guī)定超過(guò)3天的病假，要三甲醫(yī)院的證明才行，不然算事假。”請(qǐng)了“事假”，就要被扣工資，“我請(qǐng)6天就要被扣2000塊??！”他找到行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說(shuō)，社區(qū)醫(yī)院的病假單公司是不認(rèn)可的，如果拿不出三甲醫(yī)院的證明，只能按規(guī)定扣事假工資了。“誰(shuí)沒個(gè)頭疼腦熱的，沒有達(dá)到那么嚴(yán)重，誰(shuí)會(huì)去大醫(yī)院？公司規(guī)章我也知道，但是也要人性化一點(diǎn)吧？”協(xié)商無(wú)果，老陶很是郁悶。

前日下午，導(dǎo)報(bào)記者撥通該公司行政負(fù)責(zé)人楊先生的電話進(jìn)一步了解此事。楊先生說(shuō)，公司章程有關(guān)于職工請(qǐng)病假的規(guī)定，“請(qǐng)假3天以上要三甲醫(yī)院的醫(yī)生開證明才行，他不是不知道。這么多年的老員工了，我們不是要扣他錢，這都是規(guī)定。”楊先生也認(rèn)為，章程的制定都是符合勞動(dòng)法的，希望老陶能夠理解，“要是對(duì)他一個(gè)人破例，對(duì)其他人也不公平”。

律師說(shuō)法

用人單位“指定”醫(yī)院無(wú)法律依據(jù)

對(duì)此，福建自暉律師事務(wù)所張嘉嘉律師認(rèn)為，目前，關(guān)于職工“病假”如何選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律尚未明確，各地均遵循相關(guān)地方法規(guī)和規(guī)章。依據(jù)《廈門市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，參保人員可憑本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡自主選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥。根據(jù)該規(guī)定，老陶有權(quán)自主選擇就醫(yī)的醫(yī)院，用人單位要求老陶必須要到其指定的醫(yī)院就醫(yī)缺乏法律依據(jù)。

此外張律師提出，隨著醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立及完善，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)主體也由用人單位轉(zhuǎn)為社會(huì)保險(xiǎn)體系中的醫(yī)?；?。凡是經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門核準(zhǔn)具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并由具有治療、處方資質(zhì)的醫(yī)療人員進(jìn)行的診療行為，其合法性和權(quán)威性理應(yīng)被確認(rèn)。

用人單位有權(quán)對(duì)存疑病假證明提出質(zhì)疑，但患病勞動(dòng)者也享有根據(jù)病情輕重緩急程度、便利情況，參考以往的病例治療需要以及專業(yè)信任度來(lái)選擇合適的醫(yī)院就診的權(quán)利。

為避免職工小病大養(yǎng)等情況的出現(xiàn)，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)病假，法律亦賦予了用人單位一定的審核權(quán)。此外，用人單位可通過(guò)規(guī)章制度審核勞動(dòng)者提供的病歷。

導(dǎo)報(bào)記者林毅彬/文陶小莫/漫畫