“沒想到介紹老鄉(xiāng)來泉州工作，還能得到政府部門的獎勵和肯定！”近日，福建西河衛(wèi)浴科技有限公司老員工羅榮昌在收到南安市人社局頒發(fā)的“金牌引工大使”獎牌和榮譽證書時激動地說。羅榮昌成為泉州首位“金牌引工大使”。

走進西河衛(wèi)浴的生產(chǎn)車間，記者看到，數(shù)名新員工正在忙著學習新技能。這些新員工是春節(jié)期間羅榮昌從云南楚雄引薦來的老鄉(xiāng)，他今年為公司帶來了44名新員工，協(xié)助企業(yè)解決招工難題。羅榮昌告訴記者，他和妻子在西河衛(wèi)浴工作6年多，去年兩人在云南老家蓋起了村里唯一的一棟三層小洋房，鄉(xiāng)鄰都很羨慕。為帶動村民一起就業(yè)致富，今年春節(jié)期間，羅榮昌把公司的一疊招聘宣傳材料帶回老家，吸引了部分老鄉(xiāng)跟著他到泉州一起打拼。

據(jù)了解，羅榮昌所在企業(yè)現(xiàn)有員工2500多人。其中，省外員工約占60%。今年，在人社部門的入企宣傳政策解讀引導(dǎo)下，該公司專門制定了“以老帶新”鼓勵政策，通過節(jié)前發(fā)動返鄉(xiāng)員工介紹、積極參加現(xiàn)場招聘、跟團省外招聘等舉措，新春開工以來新招員工400多名，其中近200名是通過“以老帶新”模式引進，有效解決了企業(yè)用工短缺問題。

“‘以老帶新’作為泉州企業(yè)招工引才的重要途徑之一，有效緩解了不少企業(yè)的用工需求。”泉州市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心有關(guān)負責人告訴記者，為進一步做精做強“以老帶新”模式，今年以來，泉州市人社部門全面啟動千企“引工大使”行動，在全市評選一批企業(yè)“引工大使”，對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。同時，大力引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工，泉州規(guī)模以上企業(yè)大多出臺“以老帶新”獎勵政策。

根據(jù)相關(guān)政策，我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動）介紹新引進熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務(wù)補助）。（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 蘇賢書）