福州市人社局日前發(fā)布2024年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，包括不同職業(yè)、行業(yè)、崗位等級等分類下的從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。從調(diào)查信息來看，電力、金融等行業(yè)和管理類、專業(yè)技術(shù)類等崗位的報酬水平位居前列。

“企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實施的以勞動者工資報酬水平和企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查主要內(nèi)容的抽樣調(diào)查，是市場經(jīng)濟條件下加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控、推進收入分配改革的基礎(chǔ)性工作，也是政府加強和完善公共信息服務的重要手段。”市人社局相關(guān)部門負責人介紹，本年度調(diào)查覆蓋18個行業(yè)的1888家企業(yè)單位，涉及19.20萬名勞動者工資報酬數(shù)據(jù)。

從行業(yè)來看，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（183490元/年）和金融業(yè)（182754元/年）的報酬水平顯著高于其他行業(yè)。

第二梯隊的行業(yè)包括科學研究和技術(shù)服務業(yè)（147154元/年），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)（145242元/年）和采礦業(yè)（136999元/年）。

除此之外，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（118517元/年），衛(wèi)生和社會工作（107693元/年），建筑業(yè)（105963元/年）勞動者工資報酬水平高于整體平均水平，批發(fā)和零售業(yè)（103403元/年）與整體平均水平基本一致。

與之相對，居民服務、修理和其他服務業(yè)（58973元/年），住宿和餐飲業(yè)（62445元/年），水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)（65350元/年），教育（62230元/年）明顯低于其他行業(yè)，最高的電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)是最低的居民服務、修理和其他服務業(yè)的3.11倍。

從崗位來看，管理類（139941元/年）、專業(yè)技術(shù)類崗位（130706元/年）勞動者工資報酬水平明顯高于職業(yè)技能類崗位（80368元/年）?？傮w上勞動者崗位等級越高，其工資報酬相對越高。

在所有管理崗位、專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能等級中，高級管理崗平均工資報酬水平最高，達到269260元/年，其次是高級職稱，為210837元/年，再次是中層管理崗，為197221元/年。職業(yè)技能類崗位中的初級技能/初級工的工資報酬水平最低，為70566元/年。

從學歷來看，工資報酬水平與學歷呈顯著正相關(guān)關(guān)系，研究生、大學本科、大學專科、高中或中?；蚣夹！⒊踔屑耙韵聦W歷勞動者工資報酬平均值分別為237923元/年、157494元/年、107414元/年、78792元/年、62949元/年。

整體來看，勞動力素質(zhì)仍是勞動者工資報酬水平的核心要素，以學歷、崗位等級表現(xiàn)出的影響作用最為明顯。 

據(jù)悉，具有競爭力的企業(yè)薪酬水平制度是引進人力、留住人才，建設人才高地的重要手段。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，準確掌握地區(qū)薪酬水平，對于加強工資收入分配宏觀調(diào)控、實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高，擴大中等收入群體具有重要意義，為福州制定收入分配政策、促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和引導人才流動提供必要的決策依據(jù)和參考。（記者 李暉）