又到一年返崗復(fù)工高峰期，近日，市總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒全市各用人單位規(guī)范用工。

提示函要求各用人單位依法招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財物，平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè)；規(guī)范簽訂勞動合同，用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面合同，不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，與勞動者訂立書面協(xié)議；按時足額支付勞動者勞動報酬，工程建設(shè)和施工單位應(yīng)開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)民工工資；依法足額為勞動者繳納各項社會保險，用工之日起30日即辦理社保登記，鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險，提升就業(yè)人員保障水平；合理安排勞動者休息休假，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法及時足額發(fā)放加班工資，網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺對于連續(xù)送單超過4小時的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單；推進(jìn)企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)充分聽取工會或勞動者代表的意見建議；協(xié)商解決勞動關(guān)系問題，調(diào)整職工崗位或解除勞動合同的，應(yīng)與職工協(xié)商，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動強(qiáng)度等問題開展行業(yè)性集體協(xié)商。（記者 李白蕾）