記者1日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，規(guī)定福州市2022年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為6%，企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下線為3%。

企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，是政府職能部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度的預(yù)測(cè)，是開(kāi)展工資分配宏觀指導(dǎo)的一種方式?；鶞?zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長(zhǎng)幅度，下線則是最低幅度。

與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線具有指導(dǎo)性，但不具有強(qiáng)制約束力。企業(yè)可結(jié)合本單位的具體經(jīng)濟(jì)效益，以此為參考，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及確定工資增長(zhǎng)水平。

“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。” 《通知》提出，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》要求，企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。（記者 李暉）