記者12日獲悉，福州市近日出臺《關(guān)于福州市加強鄉(xiāng)村人才振興的七條措施》，推動人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。

支持鎮(zhèn)村工作者發(fā)展。在事業(yè)單位公開招聘中可設(shè)置專門崗位，面向表現(xiàn)突出的“一懂兩愛”村務工作者擇優(yōu)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。試點實施鎮(zhèn)村規(guī)劃專員和駐鎮(zhèn)責任規(guī)劃師制度，每個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備一名駐鎮(zhèn)責任規(guī)劃師，聘任駐鎮(zhèn)村掛職鍛煉的市引進生作為鎮(zhèn)村規(guī)劃專員，選聘的鎮(zhèn)村責任規(guī)劃師每年給予3萬元工作經(jīng)費。

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才成長計劃。加大選調(diào)生選派和“三支一扶”高校畢業(yè)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用力度。對艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄、事業(yè)編制人員招聘可適當降低報考門檻和開考比例。每年安排新錄用公務員（含參公人員）試用期滿后到村（社區(qū)）鍛煉，鍛煉時間為1年。

推動教育人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。新聘用教師與農(nóng)村學校簽訂不少于6年的聘用協(xié)議，在服務期內(nèi)按照碩士、本科等不同學歷層次，可分別給予最高15萬元、10萬元的安家補助（試用期滿后，每年績效考核合格領(lǐng)取20%，未滿服務年限調(diào)離的全額退還）。委托閩江學院開展“本土化”師范生公費教育，定向培養(yǎng)中小學教師到農(nóng)村任教，服務期不少于6年。由市屬學校派出優(yōu)秀教師赴農(nóng)村學校支教，支教教師考核合格后按合格等次享受班主任獎勵金。

推動衛(wèi)健人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。新聘用衛(wèi)健人才與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂不少于6年的聘用協(xié)議，在服務期內(nèi)按照碩士、本科、大專等不同學歷層次，可分別給予最高15萬元、10萬元、5萬元的一次性安家補助（未滿服務年限調(diào)離的全額退還）。對赴全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的非定向普通高等醫(yī)學院校醫(yī)學專業(yè)應往屆畢業(yè)生，按照每人每年3600元至5000元的標準予以學費代償補助。

深入推進科技特派員制度。將符合條件的科技服務團成員、駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員、鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專員、流通助理等納入科技特派員選認范圍，選認百名引進博士、碩士作為科技特派員隊伍補充力量。對服務基層一線的科技特派員，在職稱評審方面適當放寬條件，重點評價和衡量品德、能力及服務鄉(xiāng)村振興工作業(yè)績和實際貢獻，貢獻突出的可按規(guī)定破格評定相應專業(yè)技術(shù)職稱。

健全人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線流動機制。統(tǒng)籌調(diào)劑各類存量事業(yè)編制，優(yōu)先用于引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層急需人才。實施千名醫(yī)師下基層對口支援工作，推進基層衛(wèi)生副高“定向評價、定向使用”職稱評聘制度。縣級公立醫(yī)院取得主治醫(yī)師資格的人員在晉升副高職稱之前，應到基層醫(yī)療機構(gòu)幫扶累計滿一年。對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任相應等級初始級；尚未取得資格的，在單位有空缺崗位的前提下，可參加競爭推薦。

強化基層一線人才激勵保障。每年組織推薦20名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，優(yōu)先安排參加高素質(zhì)農(nóng)民培訓。舉辦鄉(xiāng)村振興相關(guān)職業(yè)工種市級一類職業(yè)技能競賽，對參賽成績合格以上選手直接認定相應職業(yè)資格或技能等級，對獲得優(yōu)異成績的選手可按規(guī)定認定為高級技師、技師、高級工技能等級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。（記者 李暉）