市委文明辦對近期文明交通工作落實不到位的41家文明單位（校園）有關(guān)負責人進行約談，通報各單位干部職工交通違法情況，責成各單位對相關(guān)交通違法個人進行通報批評，要求立整立改。

有人把這種做法稱為“你敢闖紅燈，單位亮‘黃燈’”。對此，筆者是舉雙手贊成的。這里面，有公私兩方面的考量。

一方面，于公而言，獲評文明單位，就是對其在過往特定時段內(nèi)對城市文明建設作出貢獻的褒獎，借此鼓勵單位繼續(xù)為文明建設樹立表率和標桿。因此，文明單位有對員工提出更高要求的義務，也就是通常所說的“看好自家人，管好自家人”。

另一方面，于私來說，文明單位既是集體的榮譽，每一位員工也能夠與有榮焉。因此，僅就責權(quán)利相當而言，每位員工都有遵守文明規(guī)則，尤其是做遵紀守法的表率和楷模的責任，這也是通常所說的“獲得和付出須成正比”的道理。

文明單位的員工存在交通違法等不文明行為，折射的是這些單位在宣導文明、提高職工文明素養(yǎng)方面還存在不足，必須引起高度重視。單位員工交通違法，如果只是偶發(fā)，或可歸結(jié)為個人文明素質(zhì)低下，但如果存在多人多次、一人多次違法違規(guī)的現(xiàn)象，則與單位在創(chuàng)建、保持文明單位等過程中的教育引導不力脫不開干系。因此，約談文明單位的負責人，是找準了文明單位考核的一個關(guān)鍵點，有利于促進單位進一步明確在文明創(chuàng)建中的社會責任，也有利于員工找準個體責任和應盡義務。

文明建設人人有責。約談相關(guān)單位負責人，借此引導全體員工自覺擔當社會責任，提升文明素養(yǎng)，有利于促進單位形成“人人參與文明建設”的氛圍。而這樣的氛圍一旦形成，必將促進整個城市文明程度的提升。

（延生）