附注：

1.主要統(tǒng)計指標解釋

分位數是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。其中低位數為10%分位數、中位數為50%分位數、高位數為90%分位數，分別表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資和在特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術類崗位等級指獲得國家或專業(yè)評審機構認可的專業(yè)技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

2.調查方法

調查以全國為總體，采用分層 PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數成比例的概率抽取。

3.職業(yè)劃分標準

本調查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。

4.企業(yè)規(guī)模劃分標準

本調查的企業(yè)規(guī)模按照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》和《金融業(yè)企業(yè)劃型標準規(guī)定》執(zhí)行。