海峽網(wǎng)8月2日訊（福州日報記者 龔瑩 陳敏靈）我市日前印發(fā)《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施方案》，進一步深化公立醫(yī)院管理體制機制改革。

建立健全醫(yī)院治理體系方面，方案提出，實行公立醫(yī)院所有權與經(jīng)營權分離。逐步取消公立醫(yī)院的行政級別，各級衛(wèi)計行政主管部門負責人一律不得兼任公立醫(yī)院領導職務。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位擁有人事管理、醫(yī)技科室設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配等方面的自主權。各級行政主管部門從直接管理公立醫(yī)院轉變?yōu)樾袠I(yè)管理，重點對醫(yī)療質量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為進行監(jiān)管，建立“黑名單”制度。

建立健全醫(yī)院運行機制方面，逐步建立以成本和收入結構變化為基礎的醫(yī)療服務價格動態(tài)調整機制。深化醫(yī)保支付方式改革，進一步擴大按病種收（付）費病種數(shù)量和改革范圍。積極創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式，在市級醫(yī)院探索實行人員控制數(shù)管理，控制數(shù)內人員實行備案制管理。同時，建立以院長目標年薪制為龍頭的公立醫(yī)院績效分配制度。改革醫(yī)院工資總額核定辦法，人員薪酬待遇主要與醫(yī)院醫(yī)務性收入掛鉤，不直接與檢查化驗收入掛鉤，不與藥品耗材收入掛鉤。

完善醫(yī)院管理制度方面，建立以聘用制和崗位管理為基礎的用人制度，在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編內外人員實行統(tǒng)一管理，逐步做到同崗同酬同待遇。改革醫(yī)務人員績效計算方式，破除以科室創(chuàng)收為基礎的分配制度，不得以醫(yī)療服務收費標準調整產(chǎn)生的醫(yī)療收入高低作為績效考核計算的依據(jù)，推行醫(yī)院全員績效分配工分制。嚴禁將收入指標分解到科室，嚴禁將醫(yī)務人員收入與科室收入直接掛鉤，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標。