前日，本該開心過“婦女節(jié)”的市民葉女士，卻“拖著”4個月的身孕，為了自己的遭遇四處奔走維權(quán)。

女員工：我懷孕了被要求調(diào)崗去北京

葉女士去年9月入職位于福州柳河路的“北京樂享互動傳媒有限公司”，擔任推廣主管一職。去年11月底，葉女士確診懷孕。春節(jié)后，體態(tài)漸漸明顯，葉女士懷孕的事在公司傳開。

葉女士稱，2月23日，老板突然告知葉女士，她的崗位要被裁撤。上周三，葉女士所使用的電腦及設備“不翼而飛”；到了上周五，老板群發(fā)了封郵件，稱決定撤銷福州的運營駐點，相關(guān)人員需回北京總部上班。隨后，還將公司職員逐個叫進辦公室面談。葉女士是最后一個被叫入辦公室的。老板說，“所有人都要去北京。”

據(jù)葉女士介紹，老板是讓除她以外的人，轉(zhuǎn)簽合同，從原來的“北京樂享互動傳媒有限公司”轉(zhuǎn)簽為“福建樂享網(wǎng)絡科技有限公司”，工作地仍在福州。但對葉女士，老板只字不提轉(zhuǎn)簽合同的事。所謂“回北京上班”只是針對她一人，葉女士猜測。

3月6日，葉女士照常去了公司，打卡時發(fā)現(xiàn)，指紋錄入失敗，還被同事告知說以后都不用來上班了。

“我覺得就是懷孕惹的禍！”葉女士很無奈。目前，她電腦被搬，打卡指紋被消除，已被移出日常微信工作群，被迫喪失了繼續(xù)正常上班的條件。

老板：并未辭退該員工

記者致電葉女士公司的林老板，當問到是否將葉女士辭退時，林老板否認了此說法。當記者繼續(xù)核實其他相關(guān)情況的時候，林老板便以“與你無關(guān)”為由，拒絕接受采訪。

葉女士已分別前往福州市和鼓樓區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投訴，相關(guān)負責人建議葉女士讓勞動仲裁介入調(diào)查。當葉女士到勞動仲裁進行投訴時，則被告知“用人單位并沒有出具正式的解除勞動通知書”，證據(jù)材料的鑒定尚需要時間。

福州市勞動保障監(jiān)察支隊負責人認為，作為企業(yè)，有管理員工和修改規(guī)章制度的權(quán)力，政府企業(yè)也無權(quán)過問，只要不超越法律范疇都是允許的。員工如果認為企業(yè)“有意刁難”，那只能進行舉證，請求仲裁。

律師：企業(yè)不應逃避社會責任

福建師范大學法學院副教授丁兆增介紹，“孕期職工”作為一類特殊的員工，很多人遭遇過被解除合同，被降薪，被迫少休產(chǎn)假。這是一種逃避其應盡社會責任的行為。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但“三期”職工除外。

在現(xiàn)實中，遇到孕期職工不能勝任工作崗位的情形，用人單位要在雙方協(xié)商的基礎上，合理地變更或調(diào)整其工作崗位及薪資待遇。孕期職工也仍然應當遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。我國確實對“三期”女職工的權(quán)益保護作出特別規(guī)定，但并不意味“三期”女職工享有“特權(quán)”。

“三期”職工應謹遵醫(yī)囑進行休息，且應及時將休假申請?zhí)峤挥萌藛挝?，切勿濫用權(quán)利。一旦嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位也是可以據(jù)此解除雙方勞動關(guān)系的，丁兆增教授表示。（記者劉興）