習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上強調(diào)，新時代新征程民營經(jīng)濟發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大顯身手正當其時。

當前，我國民營經(jīng)濟已經(jīng)形成相當?shù)囊?guī)模、占有很重的分量，不僅是經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力量，也是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、提升國家科技創(chuàng)新競爭力的生力軍，但民營企業(yè)發(fā)展依然面臨創(chuàng)新人才缺失、創(chuàng)新能力不足等困境，應(yīng)聚焦創(chuàng)新發(fā)展實際需求，堅持人才“引育留用”全鏈條發(fā)力，加強民營企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。

培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍

國家市場監(jiān)督管理總局數(shù)據(jù)顯示，截至2024年9月底，全國登記在冊民營企業(yè)數(shù)量超過5500萬戶，占企業(yè)總量的比例達92.3%。在2024年前三季度，新設(shè)“四新”經(jīng)濟民營企業(yè)271.8萬戶，占同期新設(shè)民營企業(yè)總量的四成。這些數(shù)量可觀的民營企業(yè)涵蓋了超80%的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)和超90%的高新技術(shù)企業(yè)，我國民營企業(yè)已成為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力主力軍。近年來，我國民營企業(yè)圍繞自主創(chuàng)新，不斷加大研發(fā)投入，積極參與技術(shù)攻關(guān)，主動開展創(chuàng)新合作，取得了顯著成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

民營企業(yè)研發(fā)投入規(guī)模不斷擴大。全國工商聯(lián)發(fā)布的民營企業(yè)研發(fā)投入榜單顯示，2020年至2022年，研發(fā)投入前1000位的民營企業(yè)研發(fā)費用總額由0.81萬億元增長至1.24萬億元，在全國企業(yè)研發(fā)經(jīng)費中的占比由43.45%提升至51.8%，在全國研發(fā)經(jīng)費總額占比由33.26%提升至40.19%。

民營企業(yè)積極參與國家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。近年來，民營企業(yè)參與國家重大科技攻關(guān)任務(wù)的數(shù)量不斷增加、范圍持續(xù)擴展。如民營企業(yè)專家參與國家重點研發(fā)計劃相關(guān)重點專項“十四五”實施方案和年度指南編制等。

民營企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出能力不斷增強。近年來，民營企業(yè)在我國人工智能、量子科技、新能源汽車等領(lǐng)域科技創(chuàng)新表現(xiàn)令人矚目。以DeepSeek為例，這家成立于2023年的民營企業(yè)，僅用一年時間，就以極低的成本完成了性能媲美甚至超越國際巨頭的AI模型，還秉持開源理念，打破傳統(tǒng)大模型高成本、閉源開發(fā)的行業(yè)規(guī)則。

人才缺失制約民營企業(yè)發(fā)展

功以才成，業(yè)由才廣。近年來，為支持民營企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，國家和地方出臺了一系列政策措施，但民營企業(yè)仍面臨創(chuàng)新人才缺失等挑戰(zhàn)。

一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)與企業(yè)研發(fā)需求存在明顯差異。我國現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求和科技發(fā)展趨勢不完全匹配，導(dǎo)致人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要。以電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的微電子專業(yè)為例，國內(nèi)600多家開設(shè)電子信息工程專業(yè)的高校中，只有70多家高校開設(shè)了微電子學(xué)?！都呻娐沸袠I(yè)人才發(fā)展洞察報告（2024）》數(shù)據(jù)顯示，從2024年集成電路企業(yè)招聘形式偏好方面看，社招和校招作為企業(yè)最主要的兩種招聘形式，超九成企業(yè)有社招需求，僅8.53%的企業(yè)有校招需求。

二是民營企業(yè)面臨創(chuàng)新人才引進難和流動不暢的雙重困境。一項關(guān)于民營企業(yè)人才需求的調(diào)查顯示，超過60%的民營企業(yè)表示很難吸引到具有高級技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)歷的高端人才，人才匱乏嚴重制約了企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。同時，民營企業(yè)創(chuàng)新人才在職稱評定、城市落戶、社會保障、子女入學(xué)等方面待遇難以和國有企業(yè)及體制內(nèi)單位相比，人才流動的“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”依然存在。

三是支持民營企業(yè)科技創(chuàng)新與人才發(fā)展的政策缺乏有效銜接和系統(tǒng)布局。國家科技計劃項目、重大工程等是實踐培養(yǎng)創(chuàng)新人才和團隊的重要平臺，但在國家重大科技創(chuàng)新計劃和財政項目的指南編制、立項、組織實施、評審與驗收等環(huán)節(jié)中，企業(yè)尤其是民營企業(yè)參與仍相對不足，極大地影響了民營企業(yè)人才創(chuàng)新積極性。

人才“引育留用”全鏈條發(fā)力

加快民營企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)是強化民營企業(yè)科技創(chuàng)新能力、提升國家創(chuàng)新體系整體效能、建設(shè)世界科技強國的戰(zhàn)略需要。新時代新征程，要聚焦民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，堅持人才引育留用全鏈條發(fā)力，多措并舉為民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

一是堅持深化高等教育改革，強化人才培養(yǎng)與民營企業(yè)創(chuàng)新需求之間的適配。優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)銜接程度，加強重點產(chǎn)業(yè)人才需求前瞻研判和產(chǎn)業(yè)、教育部門之間的供需對接，打破傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)壁壘，推動學(xué)科、專業(yè)、課程等有機融合，探索開展項目制學(xué)科交叉人才培養(yǎng)新模式。深化工程碩博士培養(yǎng)改革。鼓勵校企合作共建產(chǎn)教融合共同體，引導(dǎo)民營企業(yè)積極參與高校人才培養(yǎng)。

二是完善人才評價制度改革，推動校企創(chuàng)新人才雙向流動。完善以市場為導(dǎo)向的職稱評審標準，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準。鼓勵有條件的職稱系列對民營企業(yè)實行單獨分組、單獨評審，支持和探索民營企業(yè)開展自主評審。探索產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界職稱資質(zhì)互認互通機制。堅持評以適用、以用促評，鼓勵民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。鼓勵有條件的民營企業(yè)建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，支持技術(shù)骨干人員等與企業(yè)構(gòu)建以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體。

三是強化各類科技創(chuàng)新政策向民營企業(yè)人才傾斜，提升民營企業(yè)人才創(chuàng)新積極性。完善民營企業(yè)創(chuàng)新人才參與國家科技重大項目和計劃機制，建立國家科技重大項目對民營企業(yè)傾斜的立項機制。推動國家重大科技項目組織方式改革，試點探索民營企業(yè)自主設(shè)立課題、牽頭攻關(guān)、集聚資源、組織實施、成果轉(zhuǎn)化的全過程模式，消除不合理門檻。在民營企業(yè)創(chuàng)新人才參加國家科技獎勵和人才獎項計劃等申報時，予以一定傾斜。

四是完善民營企業(yè)引才公共服務(wù)體系，支持各類創(chuàng)新人才向民營企業(yè)流動。強化民營企業(yè)人才服務(wù)，支持各級公共服務(wù)機構(gòu)面向民營企業(yè)提供人才咨詢、招聘信息發(fā)布等均等化服務(wù)。打破身份、職稱等限制，促進各類創(chuàng)新人才向民營企業(yè)合理流動、有效配置。強化公共服務(wù)有序銜接，在積分落戶、購（租）房、醫(yī)療保障、子女教育等方面給予民營企業(yè)一定的政策傾斜。對重點民營企業(yè)創(chuàng)新人才培育，提供“一對一”和“點對點”服務(wù)。

（作者系中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院副研究員）