據(jù)韓國亞洲經(jīng)濟中文網(wǎng)報道，在韓國多年來的經(jīng)濟政策中，“吸引海外人才”一直是條鐵律。由于韓國內(nèi)需市場小、出口經(jīng)濟大等特殊性，許多韓國企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向了中國等海外市場，這導(dǎo)致企業(yè)對于“國際性人才”的需求增大，前往海外留學(xué)的韓國大學(xué)生增多，導(dǎo)致韓國教育產(chǎn)業(yè)的收支赤字一直無法得以改善，企業(yè)國際化緩慢。

韓國政府通過降低留學(xué)門檻、擴大獎學(xué)金規(guī)模、放寬打工政策規(guī)制等多項措施，吸引更多包括來自中國的外國留學(xué)生赴韓學(xué)習，為韓企與國際人才搭橋鋪路。而所謂“學(xué)以致用”，許多中國留學(xué)生因為工資、發(fā)展等原因也偏好在韓國企業(yè)工作積累經(jīng)驗或被派遣到中國工作。

隨著留學(xué)生招聘熱潮的興起，韓國企業(yè)開始注重留學(xué)生的質(zhì)量。近年起，比起直接錄用留學(xué)生來說，不少韓國企業(yè)更希望以實習崗位的形式招聘留學(xué)生，一是對人才素質(zhì)進行再評估，還有就是讓海外人才更好地適應(yīng)韓企文化，以防日后業(yè)務(wù)處理出現(xiàn)差池。在錄用實習生時，韓語實力成為了第一標準。

韓國第一大商業(yè)銀行新韓可算是舉辦留學(xué)生實習項目的熱點單位，幾乎每年都有面向留學(xué)生的實習崗位。今年新韓銀行的留學(xué)生實習項目包括公司文化與業(yè)務(wù)見習、開展員工交流聚會、實習結(jié)束歸國錄用等三個階段。公司方面表示，相比于在當?shù)卣心嫉娜瞬?，在韓國長期居住的留學(xué)生既了解本國文化，對于韓國的一些文化理念有著較深刻的理解，更適合于我們公司在海外業(yè)務(wù)的開展。

如韓亞航空常年來亦招聘各國留學(xué)生來總部實習，現(xiàn)已成為業(yè)界標桿。與其他領(lǐng)域不同的是，韓亞航空的實習崗位更注重現(xiàn)場考察，針對優(yōu)秀學(xué)員給予國際航空搭乘體驗、海外見習等機會。

還有，作為韓國制藥業(yè)的代表企業(yè)，大熊制藥則將切入點放在獎學(xué)金上。常年針對外國留學(xué)生開設(shè)獎學(xué)基金，獲獎留學(xué)生將被介紹去總部實習，繼而有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

曾有一份調(diào)查顯示，近七成的韓國企業(yè)希望招聘留學(xué)生，來自美國、加拿大、中國等地的留學(xué)生是這些用人單位的首選。韓國大企業(yè)在選擇留學(xué)生的時候，標準大同小異，最終目的主要還是和留學(xué)生所在國家開展業(yè)務(wù)。為適應(yīng)兩國關(guān)系發(fā)展，雙邊互利的需求，中韓兩國企業(yè)在未來將需要更多了解對方國家的“中韓通”。(林芳浚)